Gisteren meldde ik het al enthousiast en kort op Twitter: Netwerven gaat ‘online social outplacement’ vormgeven voor een bedrijf. Online social outplacement roept als term natuurlijk wat vraagtekens op, want het bestaat voor zover ik en Google weten nog niet en met de start van dit traject is het dus tevens de introductie een nieuwe term.
Outplacement
De term outplacement kent bijna iedereen wel en zeker in de huidige tijd hebben veel medewerkers en bedrijven te maken met outplacement: door krimp en reorganisatie van bedrijfsactiviteiten worden medewerkers helaas boventallig in de formatie en is het natuurlijk zaak om hen zo snel mogelijk naar een nieuwe uitdaging te begeleiden.
De huidige outplacement oplossingen zijn ‘ouderwets’ in de zin dat er weinig gebruik gemaakt wordt van online. Met ontslag bedreigde medewerkers krijgen vaak een loopbaancoach toegewezen die, met alle respect met jou persoonlijk je motivatie, kansen en bedreigingen verkent en daarnaast wordt je als medewerker aan het werk gezet om vooral veel vacatures te zoeken en te solliciteren.
In die outplacement oplossingen tot nu toe wordt volgens ons te weinig gedaan met de mogelijkheden van internet en sociale netwerken om belangrijke factoren in het vinden van een nieuwe baan sterk in te zetten.
Outplacement nieuwe stijl
Het is in de huidige tijd naast het actief zoeken naar een baan en een sollicitatiebrief schrijven vooral belangrijk om o.a.:
- De zichtbaarheid van de werkzoekende en zijn CV te vergroten
- De vindbaarheid van de werkzoekende en zijn CV te vergroten
- Als werkzoekende actief te netwerken en contact te leggen met recruiters
- Inzicht te geven in de kwaliteiten van de werkzoekende
- Het eigen netwerk in te zetten om die nieuwe uitdaging te vinden
Online middelen zoals zoekmachine-optimalisatie, sociale netwerken en andere sociale media kunnen hierin uitstekend bijdragen. Alle activiteiten die je vanuit online recruitment inzet voor het aantrekken van kandidaten worden in online social outplacement ingezet voor het aantrekken van en contact leggen met werkgevers.
Het eerste online social outplacement traject
Met dat idee over de moderne mogelijkheden voor outplacement zijn we enige tijd geleden met succes aan de slag gegaan voor een werkzoekende. En na enkele gesprekken met een grote werkgever die helaas ook met boventallig personeel te maken heeft is de kogel door de kerk: Netwerven gaat samen met deze werkgever online social outplacement inzetten voor een groep medewerkers.
Dit is natuurlijk een mooie en spannend project voor ons waarin we onze ideeen over outplacement 2.0 kunnen uitvoeren. En vooral ook een mooi traject om de kennis en inzichten die wij opdoen te delen. Op korte termijn kunnen en zullen we dan ook de werkgever, de medewerkers en de middelen die ingezet worden delen op o.a. dit weblog. Mocht je nu al prangende vragen, opmerkingen of gedachten hierover hebben dan zijn deze natuurlijk welkom!
[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door Michel Rijnders, Netwerven HQ. Netwerven HQ heeft gezegd: Netwerven start eerste online social outplacement traject. Een toelichting op dit Outplacement 2.0: http://tinyurl.com/yj7atdt [...]
Outplacement 2.0 is inmiddels geen nieuw concept.
AiLo en Triceps bieden dit al geruime tijd aan.
Kijk maar eens op slideshare daar staan een a; meer dan 4 maanden een uitgebreide presentatie over outplacement 2.0. Deze presentatie is al enige maanden spotlight presentatie vanwege de prima uitleg van wat talenten heden ten dage moeten doen om succesvol te zijn in hun loopbaan. Outplacement 2.0 is een vorm van achterstallig loopbaanonderhoud waarbij talenten een stap maken naar een eigentijdse manier van loopbaan zelf management.
Zie voor de presentatie http://ow.ly/Fb95
Meer is te vinden op de Ailo blog op AiLo.nl
Alexander Crépin, outplacement 2.0 en talent 2.0 adviseur.
Hallo Alexander,
Voor ons is het wel een nieuw concept en ik denk dat we ook een wat andere aanpak hebben voor wat ik in dit artikel tot ‘online social outplacement’ heb gebombardeerd, een vorm van outplacement 2.0.
Goed te zien in ieder geval dat er al meer initiatieven zijn op dit gebied! Voor welke bedrijven hebben jullie dit al uitgevoerd?