Wij hebben Adwords op jouw naam ingekocht. Waarom? Omdat we ons graag aan je voorstellen! Wij zoeken een nieuwe collega die de guru zal worden op het gebied van webanalyse / online marketing binnen recruitment. Oftewel: iemand met ervaring, kennis en inzichten op het gebied van online marketing (of alleen webanalyse) en denken dat wij jou of bekenden van jou een mooie uitdaging te bieden hebben!
Netwerven? Recruitment en online marketing?
Wij zijn Netwerven.nl en in de vier jaar dat we bestaan al een begrip binnen de recruitmentwereld. Wij hebben een passie voor online en recruitment. Door velen worden we als DE jonge innovatieve speler in de markt gezien. Wij helpen bedrijven de online werving van personeel goed in te zetten en daarin is online marketing natuurlijk van groot belang.
Wij houden ons met een hoop online marketing actviteiten voor recruitment bezig: doelgroeponderzoek, webanalyse, zoekmachine-optimalisatie, online advertising, community building en meer. Zaken waar jij je waarschijnlijk al mee bezighoudt voor de marketing van merken en producten doen wij werkgeversmerken en vacatures.
Wij richten alles op conversie-optimalisatie van bezoekers naar sollicitanten en aannames.
Dit doen wij voor klanten zoals bijvoorbeeld Heineken, Deloitte, Dirk van de Broek Bedrijven en Ricoh. En dat worden er alleen maar meer! Daarom zoeken wij versterking en iemand die de online marketing activiteiten verder kan professionaliseren en optimaliseren.
Jouw mogelijkheden bij Netwerven en binnen recruitment
Wanneer je de Analytics gegevens (of Sitestat of Omniture) van je huidige klanten bekijkt zie je wellicht 100.000 bezoekers per dag. En het Adwords Budget dat je beheert per klant bestaat vaak uit vier nullen of meer.
Binnen recruitment en bij Netwerven zul je natuurlijk niet direct met dergelijke aantallen en bedragen te maken krijgen. En daar ligt ook weer een uitdaging: met minder grote aantallen en budgetten toch het beste resultaat bereiken, onderzoeken / testen uitvoeren en de conversie van bezoekers naar sollicitaties en/of aannames verhogen.
Doe je dit goed, dan zullen die grote aantallen en grotere budgetten ook binnen recruitment besteed worden. Je concurreert voor onze klanten met o.a. werving en selectiebureaus die 20 – 30% van het jaarsalaris krijgen voor een aanname.
Jij kunt bedenken dat je veel meer conversies en branding kunt verzorgen voor een dergelijk budget. Waarschijnlijk ben je nu al aan het bedenken wat het budget voor jouw functie zou zijn en wat je daarmee kunt bereiken.
Wij zien onze nieuwe collega ook echt als de specialist. Je bent diegene met de meeste kennis van webanalyse en online marketing. Je doet aan kennis- en productontwikkeling binnen het bedrijf en weet de beste resultaten voor klanten te behalen. Volgens ons een mooie vrije rol waarin je volledig je expertise en passie kwijt kunt.
Tegelijkertijd ontwikkel jij je binnen no time tot expert op recruitmentgebied en zal je als de goeroe bekend staan.
Kortom: volgens mij genoeg stof om eens verder over te praten! Bel / mail / twitter om hier eens verder over te spreken en te zien of jij ons helemaal gek kunt maken op Analytics / Online Marketing gebied:
– twitter.com/rijnders – 06 344 900 15.
Ben je zelf niet direct geïnteresseerd dan ken je vast wel iemand voor wie deze functie op zijn / haar lijf geschreven is. Dan stuur je dit artikel natuurlijk direct door of Twitter je het 
[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door Jordy van Gent. Jordy van Gent heeft gezegd: RT @littooy: Innovatieve wijze van recruitment: #Netwerven – Adwords inkopen op individuele online marketing personen: http://tinyurl.com/2vczu3c [...]