Netwerven bouwt recruitmentsites. De recruitmentsite vormt de basis van het online recruitmentproces. Een goede en effectieve recruitmentsite genereert een goed bereik onder de doelgroep en een hoge conversie van bezoekers naar sollicitaties. Belangrijke onderdelen en factoren in de bouw van een recruitmentsite zijn o.a.:
- Vindbaarheid (zoekmachine-optimalisatie)
- Meetbaarheid (webanalyse)
- Gebruiksvriendelijkheid (usability)
- Effectief verleiden van bezoekers naar contact en sollicitaties
Netwerven beschikt over deze kennis en zet deze in om bedrijven te helpen bij het bouwen of verbeteren van de recruitmentsite. Dit doen wij in verschillende vormen: van de totale ontwikkeling van een nieuwe recruitmentsite tot advisering op specifieke onderdelen.
Netwerven heeft recruitmentsites gebouwd voor grotere en kleinere bedrijven. Voorbeelden van door Netwerven gerealiseerde websites zijn: bol.com banen, Werken bij Delta Lloyd Groep, Werken bij Ricoh, Werken bij de EU, Wagemaker, Werken bij DHL en ING Investment Management. Bekijk alle recruitment websites die door ons gerealiseerd zijn.
Daarnaast hebben wij een advies- of projectmanagementrol vervuld bij de realisatie van recruitmentsites zoals werken bij Heineken, werken bij UMC Utrecht en werken bij VUmc.
Een nieuwe recruitmentsite of uw huidige recruitmentsite verbeteren? Ben je op zoek naar kennis, advies of realisatie van een optimale recruitmentsite? Neem dan contact met ons op of schrijf je in voor de Netwerven Kennissessie om meer te leren over recruitmentsites en online recruitment van Netwerven.
