Het is denk ik wel duidelijk dat we met zijn allen niet meer om social media heen kunnen. Het vinden van iemand zonder Twitter, Facebook, LinkedIn of Google+ profiel wordt steeds lastiger. Ook voor recruitment speelt social media een steeds belangrijkere rol. Maar hoe maak je nou inzichtelijk dat al dat getwitter in de baas zijn tijd ook daadwerkelijk iets bijdraagt aan het (bedrijfs)resultaat?
Hieronder heb ik uiteengezet hoe je dat redelijk simpel voor elkaar krijgt. Gebruik je geen Google Analytics dan heb je even pech, maar loop dan wel even naar je site beheerder en zorg dat hij het als de bliksem installeert.
Eerder schreef ik al over het inzichtelijk maken van 
Het meten van conversies, het aantal of percentage bezoekers dat een gewenste actie onderneemt, is cruciaal voor het sturen van je wervingsproces. Zonder inzichtelijk te maken welke kanalen, acties of content converteert, tast je in het duister wat betreft het sturen van je marketingactiviteiten. Maar lukt dat meten van conversies ook?
