Blog
Het is denk ik wel duidelijk dat we met zijn allen niet meer om social media heen kunnen. Het vinden van iemand zonder Twitter, Facebook, LinkedIn of Google+ profiel wordt steeds lastiger. Ook voor recruitment speelt social media een steeds belangrijkere rol. Maar hoe maak je nou inzichtelijk dat al dat getwitter in de baas zijn tijd ook daadwerkelijk iets bijdraagt aan het (bedrijfs)resultaat?
Hieronder heb ik uiteengezet hoe je dat redelijk simpel voor elkaar krijgt. Gebruik je geen Google Analytics dan heb je even pech, maar loop dan wel even naar je site beheerder en zorg dat hij het als de bliksem installeert.
Lees verder...
Eerder schreef ik al over het inzichtelijk maken van Social Media verkeer met Google Analytics, vandaag gaan we een stapje verder. Binnen recruitment kan je inmiddels niet meer om Social Media heen. Er zijn maar weinig recruiters niet actief op LinkedIn of Twitter. Maar wat voor effect heeft al dat getweet, geshare en gelink nu echt op je kandidatenstroom? Netwerven is een van de gelukkigen die alvast mag spelen met een nieuwe Google Analytics functionaliteit.
Lees verder...
Het meten van conversies, het aantal of percentage bezoekers dat een gewenste actie onderneemt, is cruciaal voor het sturen van je wervingsproces. Zonder inzichtelijk te maken welke kanalen, acties of content converteert, tast je in het duister wat betreft het sturen van je marketingactiviteiten. Maar lukt dat meten van conversies ook?
Lees verder...
@roosvanvugt – Wie kent haar niet? Roos en ik (@netwerven) kennen elkaar al jaren, tot wederzijds genoegen. Maar er stond nog een kleine rekening open: uitgerekend ik heb op Twitter “verklapt” dat de Tweetling het levenslicht had gezien.
Dat was een onbewust, incompetente actie, maar met opzienbarende gevolgen: ontploffende tijdlijnen maar vooral onduidelijkheid waarom deze bijzondere mededeling door Netwerven.nl werd gedaan.
Laten we het erop houden dat het een erg vroege tweet was, mijn Android twitter app grote gelijkenissen vertoonde met mijn sms-box en dat het vooral ondoordacht was. En dat terwijl ik mijn 1.000e tweet toch echt wilde gebruiken voor dit speciale moment, maar dan als felicitatie in plaats van aankondiging. Compleet mislukt dus. Ik ging dit nog een keer terugkrijgen.
Gisteren was de dag dat ik haar subtiele wraak en het RoosvanVugt-effect zag….
Lees verder...
Netwerven kijkt regelmatig naar de groei van Facebook in Nederland. Om onze klanten beter te kunnen helpen (bijvoorbeeld met oog op de facebook bedrijfspagina’s die we maken) maar ook om trends en lange termijn ontwikkelingen binnen Facebook in kaart te brengen.
Vandaag een blik op het Facebook gebruik binnen universiteitssteden.
Lees verder...
LinkedIn kondigt op haar blog weer de nodige ontwikkelingen aan die voor bedrijven en recruitment interessant zijn. En de meest interessante nieuwe functie zijn de Analytics voor het Company Profiel. Hiermee zijn eindelijk cijfers inzichtelijk over het bezoek aan het bedrijfsprofiel op LinkedIn.
Lees verder...
Veel mensen hebben een gevoel over de gemiddelde leeftijd van Nederlandse gebruikers op sociale netwerken. “Hyves is voor kinderen”, “Facebook is voor 35+” en meer soortgelijke uitspraken zijn veelgehoord. Maar hoe zit dat nu daadwerkelijk? Om daar een beter beeld bij te krijgen heb ik de cijfers die de sociale netwerken zelf geven uitgeplozen en op een rij gezet.
Lees verder...
Facebook heeft de grens van 3 miljoen Nederlandse gebruikers doorbroken. In een jaar tijd is het aantal Nederlandse gebruikers van wereldwijd het grootste sociale netwerk verdubbeld.
In de door mij bijgehouden aantallen Nederlandse Facebook gebruikers stond de teller vorig jaar (26 oktober 2009) op 1.498.300 gebruikers. Vandaag zijn dat volgens Facebook advertentieprogramma maar liefst 3.112.820 Nederlanders.
Met deze groeiaantallen van Facebook op de Nederlandse markt lijkt het erop dat Facebook ook in Nederland op termijn het grootste sociale netwerk zal worden. Hyves kent vooralsnog meer geregistreerde Nederlandse profielen. Hoe dan ook mag een gebruikersdatabase van 3 miljoen Nederlanders (and counting), die te bereiken zijn via advertising, branding en natuurlijk voor recruitment, niet meer ontbreken in de recruitmentstrategie.
Lees verder...
“Recruitment tip van de dag.” Dat schreef @RoosvanVugt toen ik op Twitter vroeg wat de nieuwe Netwerven site zou moeten bevatten. Goeie tip, maar een dagelijkse tip legt wel wat druk op de organisatie. Aan de andere kant: de inspiratie ligt voor het oprapen.
Lees verder...
Online recruitment of online werving bestaat voor een groot gedeelte uit het zichtbaar en vindbaar maken van vacatures voor de doelgroep. Door vacatures te plaatsen, vindbaar te maken, het kiezen van de juiste trefwoorden, adverteren op de juiste plekken is vaak een groot gedeelte van de doelgroep te bereiken. Maar waar zit die doelgroep nu? In de tijd van print was u afhankelijk van panelonderzoeken om de doelgroep te leren kennen, maar vandaag de dag en in de toekomst wordt het steeds makkelijker om echt te weten hoe de doelgroep zich online begeeft. Vijf mogelijkheden om het gedrag van uw doelgroep te leren kennen:
Lees verder...
