Na succesvolle wervingsactiviteiten voor onder andere Graniet Import en Bremanger Quarry heeft Netwerven “green light” gekregen om op zoek te gaan naar een goeroe in beton, de man die alles weet over productieprocessen en uiteraard ondernemend en innovatief is.

Bontrup Beton Amay is onderdeel van een groep bedrijven die zicht richt op duurzame oplossing voor hoge kwaliteit steen, met een breed toepassingsgebied in de bouwsector. Denk hierbij aan wegenbouw, spoorwegen, beton.

Voor een impressie kun je de volgende websites raadplegen: www.bremanger-quarry.nl;  www.graniet-import.nl;  www.antwerpstoneterminal.be.

De betonfabriek Bontrup in Amay België(Luik) beschikt over meerdere productiehallen, waaronder een eigen modelmakerij en ijzervlechterij. Een computergestuurd productieproces zorgt voor de constante kwaliteit van het betonmengsel, dat door middel van een intern transportsysteem wordt gedistribueerd naar de diverse losplaatsen in de productiehallen. Nadat de betonelementen gereed zijn worden deze opgeslagen op een opslagterrein. Gezien de gunstige ligging kunnen de elementen per schip en vrachtwagen naar de klant worden getransporteerd.

Een gedeelte van de productie is bestemd voor drijvende pontons, een enkele keer worden zelfs onderdelen voor betonnen ornamenten of kunstwerken geproduceerd.

Vacature Plant Manager Beton

Bontrup Beton Amay België is volop in groei en is zich snel gaan ontwikkelen tot een innovatieve betonproducent die in samenwerking met haar klanten prefab betonproducten produceert. Spreekt dit verhaal je aan Reageer dan op de vacature Plant Manager Beton. Heb je vragen of opmerkingen dan kun je deze natuurlijk ook in de reacties kwijt!

Vorige week is een nieuwe service van Netwerven (zacht) gelanceerd: Vacaturebuttons.nl. Met een vacaturebutton onder de vacature kunnen vacatures makkelijk door bezoekers en medewerkers onder de aandacht gebracht worden van hun sociale netwerk via LinkedIn, Twitter, Facebook, Hyves en Google.

Vacaturebuttons.nl wordt nog volop verder ontwikkeld, maar is in de korte Beta tijd voor ons al een succes te noemen. De button is al succesvol overgenomen door o.a. de NVP , Croon elektrotechniek, Superjob.nl, Medjob en Sogyo. En met de aanstaande opname van de button bij alle vacatures op NUwerk geniet de button al snel grote bekendheid!

Wat zijn vacaturebuttons?
Vacaturebuttons kunnen makkelijk en gratis onder elke vacature geplaatst worden en maken het daarmee makkelijker voor bezoekers en werknemers om een vacature onder de aandacht te brengen van hun sociale netwerk via social media zoals Hyves, LinkedIn, Facebook, Twitter en straks ook via Google. Natuurlijk kan er met vacaturebuttons ook nog gewoon een vacature per mail verstuurd worden.

Een vacature wordt met een klik verstuurd via de sociale netwerken:

Statistieken en meer
Hoe vaak de button gebruikt wordt, via welke netwerken de vacatures verspreid worden en hoeveel mensen op de verschillende netwerken weer doorgelikt hebben naar specifieke vacatures wordt in de uitgebreide variant van Vacaturebuttons allemaal inzichtelijk in de statistieken in het klantendashboard. Zo heeft elke klant ook direct zicht op het effect van het gebruik van de vacaturebuttons.

De vacaturebuttons hebben in korte tijd al honderden mensen bij vacatures gebracht van bedrijven die een button hebben opgenomen.

Ik wil ook zo’n button!
Vacaturebuttons zijn makkelijk op te nemen bij vacatures. Hiervoor dient de code op Vacaturebuttons.nl in de website(template) opgenomen te worden. Een webbouwer/beheerder kan dit in een kwartiertje verzorgen.

Daarnaast werken we aan een full-feature button waarmee je o.a. inzicht krijgt in de verspreiding en het aantal kliks via de vacaturebutton. Wil je meer weten over de mogelijkheden, zoals statistieken en buttonbeheer? Neem dan even contact met ons op. 

Van Beta naar 1.0
Zoals gezegd is Vacaturebuttons nog volop in ontwikkeling. Momenteel wordt gewerkt aan opname van Google als kanaal in de button en wordt het beheersysteem en de website verder uitgebouwd. Alle feedback op deze service is natuurlijk van harte welkom. Wij proberen alle opmerkingen en wensen zo snel en goed mogelijk te verwerken in de buttons!

Een sneak peak van de website in aanbouw, die samen met Future500.nl en Edit4u.nl verder ontwikkeld wordt, zie je hier alvast:

Twee-wekelijks verzorgt Netwerven.nl een column over online recruitment in de nieuwsbrief van NUwerk.nl. Onderstaand artikel is de column van deze week.

De recruitmentsite of het vacaturegedeelte van de bedrijfswebsite vormt het hart van de online recruitmentstrategie. Dit is namelijk de plek waar sollicitanten via verschillende kanalen terecht komen en besluiten te solliciteren op een vacature bij het bedrijf of niet.

Ruim 94% van de Nederlanders gebruikt Google als primaire zoekmachines. Niet alleen voor producten en reizen, maar ook steeds meer voor vacatures. Maandelijks worden in Nederland miljoenen zoekopdrachten naar vacatures uitgevoerd. Google is hiermee een belangrijk kanaal om uw vacatures onder de aandacht van (latent) werkzoekenden te krijgen.

Maar zijn úw vacatures wel vindbaar voor Google? Onderzoek door Netwerven.nl leert dat het niet altijd het geval is. En dat is jammer, want hiermee maakt u geen gebruik van een goed en kosteneffectief recruitmentkanaal. U loopt gegarandeerd sollicitanten mis!

Om te zien of uw vacatures uberhaupt gevonden worden door Google kunt u een zogenaamde  sitesearch uitvoeren. Met deze zoekopdracht (klik op de link) is te zien dat de vacature voor Netwerver in ieder geval door Google wordt geïndexeerd.

Wilt u weten of dat ook gebeurt met uw vacatures? Ga terug naar het Google scherm en vervang ‘netwerven.nl’ door uw eigen website adres. Daarnaast selecteert u een aantal woorden uit uw vacaturetekst en plaatst deze tussen de aanhalingstekens, waar nu nog het volgende stukje  staat: “Netwerven biedt haar klanten de mogelijkheid om maximaal wervingsrendement te behalen in sociale netwerken, zoekmachines en andere innovatieve bronnen van recruitment.”

Geeft Google geen resultaten? Werkzoekenden zullen dan hoogstwaarschijnlijk niet via Google bij uw vacatures terecht komen. Een gemiste kans.

Is uw vacature wel vindbaar, maar staat deze niet bovenaan bij Google? Wanhoop niet, dat kan de beste gebeuren. Later meer daarover, of stuur een bericht als  u niet daarop kan wachten.