Twee-wekelijks verzorgt Netwerven.nl een column over online recruitment in de nieuwsbrief van NUwerk.nl. Onderstaand artikel is de column van deze week.

De recruitmentsite of het vacaturegedeelte van de bedrijfswebsite vormt het hart van de online recruitmentstrategie. Dit is namelijk de plek waar sollicitanten via verschillende kanalen terecht komen en besluiten te solliciteren op een vacature bij het bedrijf of niet.

Ruim 94% van de Nederlanders gebruikt Google als primaire zoekmachines. Niet alleen voor producten en reizen, maar ook steeds meer voor vacatures. Maandelijks worden in Nederland miljoenen zoekopdrachten naar vacatures uitgevoerd. Google is hiermee een belangrijk kanaal om uw vacatures onder de aandacht van (latent) werkzoekenden te krijgen.

Maar zijn úw vacatures wel vindbaar voor Google? Onderzoek door Netwerven.nl leert dat het niet altijd het geval is. En dat is jammer, want hiermee maakt u geen gebruik van een goed en kosteneffectief recruitmentkanaal. U loopt gegarandeerd sollicitanten mis!

Om te zien of uw vacatures uberhaupt gevonden worden door Google kunt u een zogenaamde  sitesearch uitvoeren. Met deze zoekopdracht (klik op de link) is te zien dat de vacature voor Netwerver in ieder geval door Google wordt geïndexeerd.

Wilt u weten of dat ook gebeurt met uw vacatures? Ga terug naar het Google scherm en vervang ‘netwerven.nl’ door uw eigen website adres. Daarnaast selecteert u een aantal woorden uit uw vacaturetekst en plaatst deze tussen de aanhalingstekens, waar nu nog het volgende stukje  staat: “Netwerven biedt haar klanten de mogelijkheid om maximaal wervingsrendement te behalen in sociale netwerken, zoekmachines en andere innovatieve bronnen van recruitment.”

Geeft Google geen resultaten? Werkzoekenden zullen dan hoogstwaarschijnlijk niet via Google bij uw vacatures terecht komen. Een gemiste kans.

Is uw vacature wel vindbaar, maar staat deze niet bovenaan bij Google? Wanhoop niet, dat kan de beste gebeuren. Later meer daarover, of stuur een bericht als  u niet daarop kan wachten.