Het LinkedIn gebruik in Nederland neemt sterkt toe en met name de arbeidsmarktorientatie via het professionele zakelijk netwerk groeit.

Wekelijks houden we bij Netwerven verschillende cijfers bij over het gebruik van LinkedIn vanuit Nederland. En dat levert interessante inzichten op. Het aantal mensen dat de career opportunities open heeft staan is sinds vorige week voor het eerst hoger dan het aantal profielen waarop de interesse in career opportunities uitgeschakeld is.

Het percentage profielen uit Nederland op LinkedIn dat “career opportunities” aan heeft staan bedroeg vorige week 51%. Het totaal aantal LinkedIn gebruikers uit Nederland staat inmiddels op 1.4 miljoen. In onderstaande weergave van het aantal Nederlandse gebruikers dat de career opportunities open en dicht heeft staan is goed te zien hoe het aantal mensen met interesse in een baanaanbod de afgelopen maanden is gegroeid:

Steeds meer mensen zetten de interesse voor career opportunities aan of laten deze aanstaan bij registratie. LinkedIn wordt dus in toenemende mate door gebruikers ingezet voor orientatie op de arbeidsmarkt en het vinden van een nieuwe baan. Inmiddels zijn er dus meer dan 700.000 Nederlandse LinkedIn gebruikers die benaderbaar zijn voor een baanaanbod.

Wanneer de groei ongeveer hetzelfde doorzet dan is er met een wiskundige berekening ook aardig te voorspellen hoe het Nederlandse LinkedIn-landschap er uit gaat zien de komende maanden. Dit is uitgezet in de onderstaande grafieken en daarin valt af te lezen dat het aantal Nederlandse LinkedIn profielen door de 1.5 miljoen zal gaan medio februari 2010 en het aantal Nederlandse LinkedIn gebruikers dat open staat in die periode meer dan 800.000 zal bedragen.

Kortom, op basis van de huidige gegevens en de trendvoorspelling voor 2010 zal LinkedIn in toenemende mate gebruikt worden voor de arbeidsmarktorientatie en nog interessanter worden voor recruitment.

De cijfers en grafieken over het LinkedIn gebruik in Nederland zijn in PDF formaat te bekijkn, embedden, downloaden en printen:

Vorige week is een nieuwe service van Netwerven (zacht) gelanceerd: Vacaturebuttons.nl. Met een vacaturebutton onder de vacature kunnen vacatures makkelijk door bezoekers en medewerkers onder de aandacht gebracht worden van hun sociale netwerk via LinkedIn, Twitter, Facebook, Hyves en Google.

Vacaturebuttons.nl wordt nog volop verder ontwikkeld, maar is in de korte Beta tijd voor ons al een succes te noemen. De button is al succesvol overgenomen door o.a. de NVP , Croon elektrotechniek, Superjob.nl, Medjob en Sogyo. En met de aanstaande opname van de button bij alle vacatures op NUwerk geniet de button al snel grote bekendheid!

Wat zijn vacaturebuttons?
Vacaturebuttons kunnen makkelijk en gratis onder elke vacature geplaatst worden en maken het daarmee makkelijker voor bezoekers en werknemers om een vacature onder de aandacht te brengen van hun sociale netwerk via social media zoals Hyves, LinkedIn, Facebook, Twitter en straks ook via Google. Natuurlijk kan er met vacaturebuttons ook nog gewoon een vacature per mail verstuurd worden.

Een vacature wordt met een klik verstuurd via de sociale netwerken:

Statistieken en meer
Hoe vaak de button gebruikt wordt, via welke netwerken de vacatures verspreid worden en hoeveel mensen op de verschillende netwerken weer doorgelikt hebben naar specifieke vacatures wordt in de uitgebreide variant van Vacaturebuttons allemaal inzichtelijk in de statistieken in het klantendashboard. Zo heeft elke klant ook direct zicht op het effect van het gebruik van de vacaturebuttons.

De vacaturebuttons hebben in korte tijd al honderden mensen bij vacatures gebracht van bedrijven die een button hebben opgenomen.

Ik wil ook zo’n button!
Vacaturebuttons zijn makkelijk op te nemen bij vacatures. Hiervoor dient de code op Vacaturebuttons.nl in de website(template) opgenomen te worden. Een webbouwer/beheerder kan dit in een kwartiertje verzorgen.

Daarnaast werken we aan een full-feature button waarmee je o.a. inzicht krijgt in de verspreiding en het aantal kliks via de vacaturebutton. Wil je meer weten over de mogelijkheden, zoals statistieken en buttonbeheer? Neem dan even contact met ons op. 

Van Beta naar 1.0
Zoals gezegd is Vacaturebuttons nog volop in ontwikkeling. Momenteel wordt gewerkt aan opname van Google als kanaal in de button en wordt het beheersysteem en de website verder uitgebouwd. Alle feedback op deze service is natuurlijk van harte welkom. Wij proberen alle opmerkingen en wensen zo snel en goed mogelijk te verwerken in de buttons!

Een sneak peak van de website in aanbouw, die samen met Future500.nl en Edit4u.nl verder ontwikkeld wordt, zie je hier alvast:

Iedereen heeft wel een idee bij het gebruik van LinkedIn in Nederland, maar cijfers worden nauwelijks gedeeld. Voor Netwerven ben ik eens dieper in het Nederlands gebruik van LinkedIn gedoken, met als resultaat een factsheet waarmee snel een beeld te verkrijgen is van de verdeling van leeftijd, geslacht, dienstverband, functie en branche van LinkedIn gebruikers in Nederland. Handig voor ons eigen gebruik. Maar ook zeker voor anderen en daarom bij deze de factsheet voor wie dat handig en interessant vindt:

CVinder, onze gratis zoekmachine voor CV’s, heeft een update gekregen. In deze update is de originele zoekfunctie verbeterd en zijn meer zoekmogelijkheden toegevoegd. Wie nu op CVinder een zoekopdracht uitvoert krijgt naast de websearch de mogelijkheid om professionele netwerken, profielensites en blogs te doorzoeken.

Websearch
Doorzoekt internet naar pagina’s die een CV zijn. Dit zijn veelal CV’s die als HTML pagina, PDF document of in een andere vorm door mensen op de eigen website of andere websites geplaatst zijn.

Professionele netwerken
Doorzoekt ‘professionele online netwerken’ zoals LinkedIn, Xing, Ecademy, Ikki, Google Profiles en professioneler dan veelal gedacht: Marktplaats.

Profielensites
Met de zoekfunctie ‘profielensites’ worden Hyves, Facebook, Netlog en Myspace doorzocht. Niet alleen de profielen, maar alle nederlandse content.

Weblogs
Het tab weblogs brengt je bij voor jou relevante weblogs waar de zoektermen vermeld worden.

En Feedback via Uservoice is toegevoegd. Hiermee kunnen gebruikers suggesties ter verbetering doorgeven en stemmen op de verbeteringen die zij het belangrijkste vinden. Zo kunnen we CVinder zoveel mogelijk afstemmen op de wensen van de gebruikers.

Gebruik je CVinder en vraag je je af hoe je nu het beste de personen achter de profielen kan benaderen of met hen in contact kan komen? Dan kun je inschrijven voor onze gratis recruitmenttrainingen waarin dit soort onderwerpen ook aan bod komen.

Vanuit Netwerven bieden we vanaf heden, in beperkte oplage, gratis recruitment trainingen aan. Dit betekent dat per bedrijf een recruitment manager en een recruiter volledig getrained worden op een specifiek onderdeel van online recruitment. Bijvoorbeeld recruitment via LinkedIn, Hyves en Google.

Je leert in deze trainingen wat de nieuwe ontwikkelingen zijn op het gebied van online recruitment en hoe je de online recruitmentkanalen goed kunt inzetten. Door de samenstelling van de trainingsgroepen zal je samen met vakgenoten van andere bedrijven in een trainingsgroep deelnemen en ervaringen kunnen uitwisselen uit de praktijk.

Er is bewust gekozen om een onderwerp per training uit te lichten. Op deze manier kunnen we diepgaand op een onderwerp ingaan en krijg je niet van alle onderwerpen een beperkt gedeelte van de informatie. Omdat wij als bedrijf graag op deze manier kennis delen met zoveel mogelijk bedrijven (die niet in de recruitmentbranche werkzaam zijn) trainen we maximaal 1 recruitmentmanager en 1 recruiter per bedrijf. Op deze wijze kunnen zoveel mogelijk bedrijven hiervan profiteren.

Ben je recruiter en wil je beter aan de slag met bijvoorbeeld recruitment via LinkedIn, Google of Hyves of wil je als recruitment manager het recruitmentproces beter beleggen in de organisatie en weten wat de mogelijkheden zijn op het gebied van recruitment via sociale netwerken? Lees dan meer over onze recruitment trainingen en schrijf je snel in via het formulier onderaan de pagina!

Wil je meer weten over onderwerpen die niet vermeld staan of meer personen laten trainen? Dan kun je natuurlijk reageren of contact opnemen via chat, telefoon of mail.

Door een kleine omweg is het mogelijk om een video op je LinkedIn profiel te plaatsen. Een mooie manier om je profiel uit te breiden en bijvoorbeeld vacature-video’s te plaatsen op LinkedIn. In onderstaande video laat ik zien hoe je een video aan je LinkedIn profiel kan toevoegen:

Vanavond heeft online businessnetwerk LinkedIn de mogelijkheden voor bedrijfsprofielen uitgebreid. Voor en door elk bedrijf kan nu een profiel aangemaakt worden en van basisinformatie, waaronder een logo, voorzien worden. Voorheen was deze mogelijkheid beperkt en werden automatisch profielen voor de grotere bedrijven aangemaakt.

Met deze nieuwe mogelijkheid biedt LinkedIn een eerste stap naar uitgebreidere employer branding en community building rondom bedrijven. Een uitgelezen kans om op het netwerk, dat inmiddels op de 1 miljoen Nederlandse profielen en potentiele kandidaten afstevent, het eigen bedrijf gezicht te geven.

Over de company profiles kondigt LinkedIn al enige tijd de aankomende uitbreidingen aan voor recruitment: 

Coming soon, companies will be able to do the following to their LinkedIn company profile: post targeted jobs, recruitment videos, and other promotional material for recruitment.

Dat het slim is om hier vroeg mee aan de slag te gaan moge dus duidelijk zijn! Netwerven is in ieder geval al meteen vindbaar.

Zelf een profiel voor een bedrijf toevoegen? Het bedrijfsprofiel kun je hier op LinkedIn toevoegen.