Online recruitment of online werving bestaat voor een groot gedeelte uit het zichtbaar en vindbaar maken van vacatures voor de doelgroep. Door vacatures te plaatsen, vindbaar te maken, het kiezen van de juiste trefwoorden, adverteren op de juiste plekken is vaak een groot gedeelte van de doelgroep te bereiken. Maar waar zit die doelgroep nu? In de tijd van print was u afhankelijk van panelonderzoeken om de doelgroep te leren kennen, maar vandaag de dag en in de toekomst wordt het steeds makkelijker om echt te weten hoe de doelgroep zich online begeeft. Vijf mogelijkheden om het gedrag van uw doelgroep te leren kennen:

1. Google Adwords Keyword Tool
Waar zoeken werkzoekenden op en hoeveel relevante zoekopdrachten worden er ongeveer maandelijks uitgevoerd in zoekmachine Google? Met de Keyword Tool van Google kunt u trefwoorden invoeren en Google geeft daarvoor de zoekvolumes en relevante gebruikte trefwoorden terug. Zo kunt u bijvoorbeeld zien of meer mensen zoeken op ‘vacature verkoop’ of ‘vacature sales’ en de termen die het meest gebruikt worden door uw doelgroep opnemen in uw vacatureteksten en titels.

2. Statistieken
Maak gebruik van statistiekensoftware zoals bijvoorbeeld het gratis Google Analytics. U kunt zien hoeveel mensen de vacatures bezoeken, via welke websites, met welke trefwoorden en bij een juiste inrichting kunt u de hele online recruitmentfunnel inzichtelijk maken. Zo kunt u zien hoeveel kliks, sollicitaties en zelfs aannames die vacatureplaatsing of banner u oplevert. De cost per hire is daarmee direct inzichtelijk te maken en te verlagen.

Bedenken wat het beste werkt op uw website is niet meer nodig. Met Clicktale ziet u direct wat werkzoekenden op uw website doen, op welk onderdelen de hoogste conversie plaatsvindt en hoe goed de formulieren werken. Clicktale filmt letterlijk wat bezoekers doen en dit verschilt maar al te vaak met wat de doelgroep zelf zegt te doen.

3. Targetting van de doelgroep
Op veel websites hoeft u zich niet af te vragen of de doelgroep zich daar bevindt. Op sociale netwerken zoals Facebook en Hyves kunt u advertenties inkopen die alleen onder de geselecteerde doelgroep vertoond worden. U kunt in deze advertentieprogramma’s direct zien hoe groot uw specifieke doelgroepen zijn en betaalt alleen voor vertoning binnen de door u gespecificeerde doelgroepen.

4. Google Adplanner
Google Adplanner is zich aan het ontwikkelen tot online media adviesbureau. In Google Adplanner kunt u zeer specifieke doelgroepen ingeven om vervolgens te zien welke websites door deze doelgroepen bezocht worden. De selectie van doelgroepen kan plaatsvinden op variabelen zoals provincie, stad, leeftijd, opleiding en zoekgedrag. De tool is nog niet volledig functioneel in Nederland, maar hiermee kunt u in de toekomst zelf makkelijk en goedkoop uw mediaplanning doen.

5. Vraag het de doelgroep zelf
Het is online steeds makkelijker om de doelgroep zelf vragen te stellen wanneer u informatie over doelgroepen nodig heeft. Via sociale netwerken zet u tegen geringe betaling makkelijk uw vragen (polls) uit onder de doelgroep. Op uw website kunt u makkelijk vragen opnemen die door de bezoekers (uw doelgroep) beantwoord kunnen worden.

Zoals we in een vorige post al hebben aangegeven, is Netwerven.nl gestart aan een pilot samen met Hyves. Na de Deloitte carriere hyve , Croon carriere hyve en de Netwerven bedrijfshyve, staat sinds vandaag ook Achmea IT live met een carriere hyve.

Ook Achmea IT zet hiermee een stap in de wereld van werven via Hyves. De Hyve Carriere van Achmea IT gaat de komende tijd nog verder ingevuld worden met content door Achmea zelf. Verder zullen wij Achmea IT ook verder helpen op het gebied van community building en Hyvertising (adverteren via Hyves).

Mocht je voor jouw bedrijf meer willen weten over Hyves Carriere of werving via Hyves, dan kun je natuurlijk ook altijd contact met ons opnemen.

Vorige week is een nieuwe service van Netwerven (zacht) gelanceerd: Vacaturebuttons.nl. Met een vacaturebutton onder de vacature kunnen vacatures makkelijk door bezoekers en medewerkers onder de aandacht gebracht worden van hun sociale netwerk via LinkedIn, Twitter, Facebook, Hyves en Google.

Vacaturebuttons.nl wordt nog volop verder ontwikkeld, maar is in de korte Beta tijd voor ons al een succes te noemen. De button is al succesvol overgenomen door o.a. de NVP , Croon elektrotechniek, Superjob.nl, Medjob en Sogyo. En met de aanstaande opname van de button bij alle vacatures op NUwerk geniet de button al snel grote bekendheid!

Wat zijn vacaturebuttons?
Vacaturebuttons kunnen makkelijk en gratis onder elke vacature geplaatst worden en maken het daarmee makkelijker voor bezoekers en werknemers om een vacature onder de aandacht te brengen van hun sociale netwerk via social media zoals Hyves, LinkedIn, Facebook, Twitter en straks ook via Google. Natuurlijk kan er met vacaturebuttons ook nog gewoon een vacature per mail verstuurd worden.

Een vacature wordt met een klik verstuurd via de sociale netwerken:

Statistieken en meer
Hoe vaak de button gebruikt wordt, via welke netwerken de vacatures verspreid worden en hoeveel mensen op de verschillende netwerken weer doorgelikt hebben naar specifieke vacatures wordt in de uitgebreide variant van Vacaturebuttons allemaal inzichtelijk in de statistieken in het klantendashboard. Zo heeft elke klant ook direct zicht op het effect van het gebruik van de vacaturebuttons.

De vacaturebuttons hebben in korte tijd al honderden mensen bij vacatures gebracht van bedrijven die een button hebben opgenomen.

Ik wil ook zo’n button!
Vacaturebuttons zijn makkelijk op te nemen bij vacatures. Hiervoor dient de code op Vacaturebuttons.nl in de website(template) opgenomen te worden. Een webbouwer/beheerder kan dit in een kwartiertje verzorgen.

Daarnaast werken we aan een full-feature button waarmee je o.a. inzicht krijgt in de verspreiding en het aantal kliks via de vacaturebutton. Wil je meer weten over de mogelijkheden, zoals statistieken en buttonbeheer? Neem dan even contact met ons op. 

Van Beta naar 1.0
Zoals gezegd is Vacaturebuttons nog volop in ontwikkeling. Momenteel wordt gewerkt aan opname van Google als kanaal in de button en wordt het beheersysteem en de website verder uitgebouwd. Alle feedback op deze service is natuurlijk van harte welkom. Wij proberen alle opmerkingen en wensen zo snel en goed mogelijk te verwerken in de buttons!

Een sneak peak van de website in aanbouw, die samen met Future500.nl en Edit4u.nl verder ontwikkeld wordt, zie je hier alvast:

Sinds enige tijd zijn we vanuit Netwerven.nl gestart aan een pilot samen met Hyves: Hyves Carriere. Met Hyves Carriere biedt sociaal netwerk Hyves uitgebreidere mogelijkheden om je als bedrijf op Hyves te presenteren, extra mogelijkheden m.b.t. recruitment in te zetten en zo een community op te bouwen rondom het werkgeversmerk.

Met diverse klanten zijn we aan de slag om het portal Hyves Carriere fysiek in te richten en de eerste, van Deloitte is zonet officieel live gegaan! De Hyve Carriere van Deloitte is een bedrijfspagina, waar onder andere meer informatie over (werken bij) Deloitte en vacatures te vinden zijn en contact opgenomen kan worden met de recruiters.

Vanaf deze lancering komt natuurlijk het belangrijkste: de daadwerkelijke community building. Voor nu in ieder geval een leuke blik op wat met Hyves Carriere mogelijk is en de verdere vorderingen kunnen live gevolgd worden. Of je kunt natuurlijk zelf actief participeren!

Mocht je als bedrijf meer willen weten over Hyves Carriere dan kun je natuurlijk ook altijd contact met ons opnemen.

CVinder, onze gratis zoekmachine voor CV’s, heeft een update gekregen. In deze update is de originele zoekfunctie verbeterd en zijn meer zoekmogelijkheden toegevoegd. Wie nu op CVinder een zoekopdracht uitvoert krijgt naast de websearch de mogelijkheid om professionele netwerken, profielensites en blogs te doorzoeken.

Websearch
Doorzoekt internet naar pagina’s die een CV zijn. Dit zijn veelal CV’s die als HTML pagina, PDF document of in een andere vorm door mensen op de eigen website of andere websites geplaatst zijn.

Professionele netwerken
Doorzoekt ‘professionele online netwerken’ zoals LinkedIn, Xing, Ecademy, Ikki, Google Profiles en professioneler dan veelal gedacht: Marktplaats.

Profielensites
Met de zoekfunctie ‘profielensites’ worden Hyves, Facebook, Netlog en Myspace doorzocht. Niet alleen de profielen, maar alle nederlandse content.

Weblogs
Het tab weblogs brengt je bij voor jou relevante weblogs waar de zoektermen vermeld worden.

En Feedback via Uservoice is toegevoegd. Hiermee kunnen gebruikers suggesties ter verbetering doorgeven en stemmen op de verbeteringen die zij het belangrijkste vinden. Zo kunnen we CVinder zoveel mogelijk afstemmen op de wensen van de gebruikers.

Gebruik je CVinder en vraag je je af hoe je nu het beste de personen achter de profielen kan benaderen of met hen in contact kan komen? Dan kun je inschrijven voor onze gratis recruitmenttrainingen waarin dit soort onderwerpen ook aan bod komen.

Vanuit Netwerven bieden we vanaf heden, in beperkte oplage, gratis recruitment trainingen aan. Dit betekent dat per bedrijf een recruitment manager en een recruiter volledig getrained worden op een specifiek onderdeel van online recruitment. Bijvoorbeeld recruitment via LinkedIn, Hyves en Google.

Je leert in deze trainingen wat de nieuwe ontwikkelingen zijn op het gebied van online recruitment en hoe je de online recruitmentkanalen goed kunt inzetten. Door de samenstelling van de trainingsgroepen zal je samen met vakgenoten van andere bedrijven in een trainingsgroep deelnemen en ervaringen kunnen uitwisselen uit de praktijk.

Er is bewust gekozen om een onderwerp per training uit te lichten. Op deze manier kunnen we diepgaand op een onderwerp ingaan en krijg je niet van alle onderwerpen een beperkt gedeelte van de informatie. Omdat wij als bedrijf graag op deze manier kennis delen met zoveel mogelijk bedrijven (die niet in de recruitmentbranche werkzaam zijn) trainen we maximaal 1 recruitmentmanager en 1 recruiter per bedrijf. Op deze wijze kunnen zoveel mogelijk bedrijven hiervan profiteren.

Ben je recruiter en wil je beter aan de slag met bijvoorbeeld recruitment via LinkedIn, Google of Hyves of wil je als recruitment manager het recruitmentproces beter beleggen in de organisatie en weten wat de mogelijkheden zijn op het gebied van recruitment via sociale netwerken? Lees dan meer over onze recruitment trainingen en schrijf je snel in via het formulier onderaan de pagina!

Wil je meer weten over onderwerpen die niet vermeld staan of meer personen laten trainen? Dan kun je natuurlijk reageren of contact opnemen via chat, telefoon of mail.

Enige tijd geleden werden er verschillende panel-onderzoeken gedaan in hoeverre mensen openstaan voor recruitment via Hyves. Omdat de onderzoeksmethode en representativiteit van deze onderzoeken flink ter discussie stonden wilden we bij zelf eens onderzoeken of Hyvers open staan voor benadering via het sociale netwerk.

Marktonderzoek op Hyves

Hyves biedt voor simpel marktonderzoek de mogelijkheid om een poll te banneren net zoals je bijvoorbeeld vacatures onder de aandacht kunt brengen van een gerichte doelgroep. Ondanks dat dit geen wetenschappelijk verantwoord onderzoek is, is het in onze ogen representatiever om een onderzoek direct onder de Hyvers te houden dan de onderzoeken die hiervoor hebben plaatsgevonden. We willen immers een beeld hebben van het percentage Hyvers dat open staat voor recruitment.

Polls op Hyves

In totaal zijn er vier polls gehouden. De eerste poll is gehouden onder 1018 Hyvers in de leeftijd 20 – 50 jaar. Vervolgens zijn er drie polls specifiek gericht op leeftijdsgroepen (20-30, 30-40 en 40-50). De polls gericht op de leeftijdsgroepen werden in totaal 748 keer beantwoord. Met het aantal views per leeftijdsgroep is rekening gehouden met de leeftijdsverdeling op Hyves.

De verdeling van de antwoorden per poll ziet er als volgt uit:

Antwoordpercentages per poll op de vraag: “Sta jij open om via Hyves benaderd te worden voor een betere / leukere baan?” De volledige antwoordmogelijkheden zijn in de poll te zien.

In elke poll staat meer dan 70% van de Hyvers in principe open voor benadering voor een baan via Hyves.  In de leeftijdsgroep 30 – 40 jaar vinden we de grootste bereidheid voor baanbenadering. Maar liefst 75% van de stemmers in deze leeftijdsgroep gaf aan in principe open te staan voor benadering voor een leukere / betere baan.

Voorzichtig recruitment via Hyves

Hyves biedt niet al te uitgebreide mogelijkheden voor het verrichten van onderzoek. Vergeleken met de andere onderzoeken die buiten Hyves uitgevoerd zijn is het idee dat een onderzoek als dit een beter beeld geeft van wat de doelgroep beweegt. Met een bereidheid om benaderd te worden voor een nieuwe baan via Hyves van meer dan 70% wordt duidelijk dat de meerderheid hiervoor open staat. Omdat een aanzienlijk aandeel van 30% niet open staat voor benadering via Hyves en uit dit onderzoek niet bekend wordt wat de Hyver precies onder ‘benaderd worden’ verstaat dienen recruiters voorzichtig te zijn in hun benadering op het netwerk.

Hyves voor marktonderzoek

Met de mogelijkheden die Hyves biedt om een poll in een banner op te nemen en deze te richten op een specifieke doelgroep kan uit het sociale netwerk zeer specifieke informatie over doelgroepen gehaald worden. Niet alleen om te zien of mensen open staan voor recruitmentbenadering maar ook om bijvoorbeeld een specifiek doelgroep te vragen naar de mening over arbeidsvoorwaarden of motivatie om over te stappen naar een nieuwe baan. Polls of onderzoeken binnen sociale netwerken kunnen buiten interessante informatie ook directe marketing voor een vacature zijn en zeer goed helpen kandidaten te identificeren.