Online recruitment of online werving bestaat voor een groot gedeelte uit het zichtbaar en vindbaar maken van vacatures voor de doelgroep. Door vacatures te plaatsen, vindbaar te maken, het kiezen van de juiste trefwoorden, adverteren op de juiste plekken is vaak een groot gedeelte van de doelgroep te bereiken. Maar waar zit die doelgroep nu? In de tijd van print was u afhankelijk van panelonderzoeken om de doelgroep te leren kennen, maar vandaag de dag en in de toekomst wordt het steeds makkelijker om echt te weten hoe de doelgroep zich online begeeft. Vijf mogelijkheden om het gedrag van uw doelgroep te leren kennen:

1. Google Adwords Keyword Tool
Waar zoeken werkzoekenden op en hoeveel relevante zoekopdrachten worden er ongeveer maandelijks uitgevoerd in zoekmachine Google? Met de Keyword Tool van Google kunt u trefwoorden invoeren en Google geeft daarvoor de zoekvolumes en relevante gebruikte trefwoorden terug. Zo kunt u bijvoorbeeld zien of meer mensen zoeken op ‘vacature verkoop’ of ‘vacature sales’ en de termen die het meest gebruikt worden door uw doelgroep opnemen in uw vacatureteksten en titels.

2. Statistieken
Maak gebruik van statistiekensoftware zoals bijvoorbeeld het gratis Google Analytics. U kunt zien hoeveel mensen de vacatures bezoeken, via welke websites, met welke trefwoorden en bij een juiste inrichting kunt u de hele online recruitmentfunnel inzichtelijk maken. Zo kunt u zien hoeveel kliks, sollicitaties en zelfs aannames die vacatureplaatsing of banner u oplevert. De cost per hire is daarmee direct inzichtelijk te maken en te verlagen.

Bedenken wat het beste werkt op uw website is niet meer nodig. Met Clicktale ziet u direct wat werkzoekenden op uw website doen, op welk onderdelen de hoogste conversie plaatsvindt en hoe goed de formulieren werken. Clicktale filmt letterlijk wat bezoekers doen en dit verschilt maar al te vaak met wat de doelgroep zelf zegt te doen.

3. Targetting van de doelgroep
Op veel websites hoeft u zich niet af te vragen of de doelgroep zich daar bevindt. Op sociale netwerken zoals Facebook en Hyves kunt u advertenties inkopen die alleen onder de geselecteerde doelgroep vertoond worden. U kunt in deze advertentieprogramma’s direct zien hoe groot uw specifieke doelgroepen zijn en betaalt alleen voor vertoning binnen de door u gespecificeerde doelgroepen.

4. Google Adplanner
Google Adplanner is zich aan het ontwikkelen tot online media adviesbureau. In Google Adplanner kunt u zeer specifieke doelgroepen ingeven om vervolgens te zien welke websites door deze doelgroepen bezocht worden. De selectie van doelgroepen kan plaatsvinden op variabelen zoals provincie, stad, leeftijd, opleiding en zoekgedrag. De tool is nog niet volledig functioneel in Nederland, maar hiermee kunt u in de toekomst zelf makkelijk en goedkoop uw mediaplanning doen.

5. Vraag het de doelgroep zelf
Het is online steeds makkelijker om de doelgroep zelf vragen te stellen wanneer u informatie over doelgroepen nodig heeft. Via sociale netwerken zet u tegen geringe betaling makkelijk uw vragen (polls) uit onder de doelgroep. Op uw website kunt u makkelijk vragen opnemen die door de bezoekers (uw doelgroep) beantwoord kunnen worden.

Deze week is de kickoff meeting geweest voor de nieuwe recruitmentsite van Heineken Nederland en Netwerven schoof daar ook aan tafel.

Netwerven adviseert Heineken en de technische partijen die de bouw van de nieuwe website realiseren over de vindbaarheid en de content. Een mooie opdracht voor een mooi nationaal en internationaal topmerk.

Met diverse partijen worden de nieuwe arbeidsmarktcommunicatie (“Refresh your career”) en carrièremogelijkheden in een eigentijdse, aansprekende, makkelijk navigeerbare en vooral ook goed vindbare recruitmentsite gegoten. Vanuit Netwerven zullen wij adviseren over zoekmachine-optimalisatie, goed vindbare en heldere content zodat de vacatures en carrièremogelijkheden door de doelgroepen gevonden zullen worden.

We zijn trots om weer een topwerkgever te kunnen ondersteunen en adviseren over de verbetering van het recruitment. De resultaten delen we natuurlijk zodra mogelijk!

CVinder, onze gratis zoekmachine voor CV’s, heeft een update gekregen. In deze update is de originele zoekfunctie verbeterd en zijn meer zoekmogelijkheden toegevoegd. Wie nu op CVinder een zoekopdracht uitvoert krijgt naast de websearch de mogelijkheid om professionele netwerken, profielensites en blogs te doorzoeken.

Websearch
Doorzoekt internet naar pagina’s die een CV zijn. Dit zijn veelal CV’s die als HTML pagina, PDF document of in een andere vorm door mensen op de eigen website of andere websites geplaatst zijn.

Professionele netwerken
Doorzoekt ‘professionele online netwerken’ zoals LinkedIn, Xing, Ecademy, Ikki, Google Profiles en professioneler dan veelal gedacht: Marktplaats.

Profielensites
Met de zoekfunctie ‘profielensites’ worden Hyves, Facebook, Netlog en Myspace doorzocht. Niet alleen de profielen, maar alle nederlandse content.

Weblogs
Het tab weblogs brengt je bij voor jou relevante weblogs waar de zoektermen vermeld worden.

En Feedback via Uservoice is toegevoegd. Hiermee kunnen gebruikers suggesties ter verbetering doorgeven en stemmen op de verbeteringen die zij het belangrijkste vinden. Zo kunnen we CVinder zoveel mogelijk afstemmen op de wensen van de gebruikers.

Gebruik je CVinder en vraag je je af hoe je nu het beste de personen achter de profielen kan benaderen of met hen in contact kan komen? Dan kun je inschrijven voor onze gratis recruitmenttrainingen waarin dit soort onderwerpen ook aan bod komen.

Vanuit Netwerven bieden we vanaf heden, in beperkte oplage, gratis recruitment trainingen aan. Dit betekent dat per bedrijf een recruitment manager en een recruiter volledig getrained worden op een specifiek onderdeel van online recruitment. Bijvoorbeeld recruitment via LinkedIn, Hyves en Google.

Je leert in deze trainingen wat de nieuwe ontwikkelingen zijn op het gebied van online recruitment en hoe je de online recruitmentkanalen goed kunt inzetten. Door de samenstelling van de trainingsgroepen zal je samen met vakgenoten van andere bedrijven in een trainingsgroep deelnemen en ervaringen kunnen uitwisselen uit de praktijk.

Er is bewust gekozen om een onderwerp per training uit te lichten. Op deze manier kunnen we diepgaand op een onderwerp ingaan en krijg je niet van alle onderwerpen een beperkt gedeelte van de informatie. Omdat wij als bedrijf graag op deze manier kennis delen met zoveel mogelijk bedrijven (die niet in de recruitmentbranche werkzaam zijn) trainen we maximaal 1 recruitmentmanager en 1 recruiter per bedrijf. Op deze wijze kunnen zoveel mogelijk bedrijven hiervan profiteren.

Ben je recruiter en wil je beter aan de slag met bijvoorbeeld recruitment via LinkedIn, Google of Hyves of wil je als recruitment manager het recruitmentproces beter beleggen in de organisatie en weten wat de mogelijkheden zijn op het gebied van recruitment via sociale netwerken? Lees dan meer over onze recruitment trainingen en schrijf je snel in via het formulier onderaan de pagina!

Wil je meer weten over onderwerpen die niet vermeld staan of meer personen laten trainen? Dan kun je natuurlijk reageren of contact opnemen via chat, telefoon of mail.

Vandaag is de website CVinder.nl live gekomen, een zoekmachine om makkelijker CV’s te kunnen vinden met bijvoorbeeld Google. CVinder is een initiatief van Netwerven dat het makkelijker moet maken om openbare CV’s te vinden. Waar je normaliter de nodige kennis nodig hebt van zogenaamde boolean search om met Google makkelijk naar CV’s te zoeken moet CVinder dit makkelijker maken. Met CVinder kun je door invoeren van bijvoorbeeld functienaam en plaatsnaam snel CV’s vinden.

ATS leverancier Connexys is enthousiast over het initiatief en in de nieuwe versie van Connexys is de zoekmachine voor CV’s dan ook opgenomen. Recruiters kunnen straks direct vanuit het ATS zoeken naar CV’s.

De CVinder zal natuurlijk nog verder ontwikkeld worden, zoals verbetering van de functionaliteit, uitbreiding van zoekmachines en meer. Alle feedback is dan ook welkom zodat wij de service verder kunnen ontwikkelen tot een goede gratis tool die het zoeken naar CV’s voor recruiters makkelijker maakt.

Twee-wekelijks verzorgt Netwerven.nl een column over online recruitment in de nieuwsbrief van NUwerk.nl. Onderstaand artikel is de column van deze week.

De recruitmentsite of het vacaturegedeelte van de bedrijfswebsite vormt het hart van de online recruitmentstrategie. Dit is namelijk de plek waar sollicitanten via verschillende kanalen terecht komen en besluiten te solliciteren op een vacature bij het bedrijf of niet.

Ruim 94% van de Nederlanders gebruikt Google als primaire zoekmachines. Niet alleen voor producten en reizen, maar ook steeds meer voor vacatures. Maandelijks worden in Nederland miljoenen zoekopdrachten naar vacatures uitgevoerd. Google is hiermee een belangrijk kanaal om uw vacatures onder de aandacht van (latent) werkzoekenden te krijgen.

Maar zijn úw vacatures wel vindbaar voor Google? Onderzoek door Netwerven.nl leert dat het niet altijd het geval is. En dat is jammer, want hiermee maakt u geen gebruik van een goed en kosteneffectief recruitmentkanaal. U loopt gegarandeerd sollicitanten mis!

Om te zien of uw vacatures uberhaupt gevonden worden door Google kunt u een zogenaamde  sitesearch uitvoeren. Met deze zoekopdracht (klik op de link) is te zien dat de vacature voor Netwerver in ieder geval door Google wordt geïndexeerd.

Wilt u weten of dat ook gebeurt met uw vacatures? Ga terug naar het Google scherm en vervang ‘netwerven.nl’ door uw eigen website adres. Daarnaast selecteert u een aantal woorden uit uw vacaturetekst en plaatst deze tussen de aanhalingstekens, waar nu nog het volgende stukje  staat: “Netwerven biedt haar klanten de mogelijkheid om maximaal wervingsrendement te behalen in sociale netwerken, zoekmachines en andere innovatieve bronnen van recruitment.”

Geeft Google geen resultaten? Werkzoekenden zullen dan hoogstwaarschijnlijk niet via Google bij uw vacatures terecht komen. Een gemiste kans.

Is uw vacature wel vindbaar, maar staat deze niet bovenaan bij Google? Wanhoop niet, dat kan de beste gebeuren. Later meer daarover, of stuur een bericht als  u niet daarop kan wachten.

Michel Rijnders was natuurlijk al bekend bij het recruitmentpubliek als de drijvende kracht achter HRlog. Wat nog niet iedereen weet, is dat Michel deel uitmaakt van de Netwerven crew. Afgelopen zaterdag ging Michel bij Radio Online in debat over privacy, Google en online recruitment. Beluister hier het radiofragment. Reacties uiteraard welkom!