Iedereen heeft wel een idee bij het gebruik van LinkedIn in Nederland, maar cijfers worden nauwelijks gedeeld. Voor Netwerven ben ik eens dieper in het Nederlands gebruik van LinkedIn gedoken, met als resultaat een factsheet waarmee snel een beeld te verkrijgen is van de verdeling van leeftijd, geslacht, dienstverband, functie en branche van LinkedIn gebruikers in Nederland. Handig voor ons eigen gebruik. Maar ook zeker voor anderen en daarom bij deze de factsheet voor wie dat handig en interessant vindt:

Maandag werden we bij Netwerven blij verrast door een bezorger die een heerlijke vruchtentaart kwam brengen. Op de doos bleek een keurig bedankbriefje te zitten van een kandidaat (Willem) die we onlangs hebben geplaatst bij een van onze klanten. Op verzoek mailt de kandidaat zijn ervaring met Netwerven:

“Onverwacht ontving ik via LinkedIn een uitnodiging van Asmara, een van de medewerkers van Netwerven, met de vraag of ik interesse had in een functie. Nu stond er wel in mijn profiel dat ik open stond voor carrièremogelijkheden, maar dat betekent niet automatisch dat er iemand op gaat reageren. In ieder geval is er één organisatie in Nederland die dat doet.”

“Het hoe en waarom stond keurig in de uitnodiging, de klant van Netwerven werd genoemd en er zat een link naar de functieomschrijving bij. Hierdoor kon ik er op mijn gemak over nadenken voordat ik contact op nam met Asmara.”

“In het eerste contact met haar werd op een duidelijke wijze uitgelegd hoe Netwerven werkt, in ieder geval voor deze opdracht. Door deze uitleg werden er bij mij geen verkeerde verwachtingen gewekt, het was klip en klaar wat er zou gaan gebeuren en wat het belang van Netwerven was. Ook nadat het contact met de klant van Netwerven tot stand was gebracht hield ik Asmara van de voortgang op de hoogte, hierbij kon ik merken dat dit door haar als prettig werd ervaren.”

“Al met al was deze manier van een andere betrekking vinden voor mij een aangename, vanaf het eerste tot en met het laatste contact heb ik de benadering vanuit Netwerven als helder, persoonlijk en professioneel ervaren.”

Willem, bedankt voor de taart en de positieve feedback! Heel Netwerven wenst je veel succes bij je nieuwe werkgever!

Het Netwerven Team

Wij hebben Adwords op jouw naam ingekocht. Waarom? Omdat we ons graag aan je voorstellen! Wij zoeken een nieuwe collega die de guru zal worden op het gebied van webanalyse / online marketing binnen recruitment. Oftewel: iemand met ervaring, kennis en inzichten op het gebied van online marketing (of alleen webanalyse) en denken dat wij jou of bekenden van jou een mooie uitdaging te bieden hebben!

Netwerven? Recruitment en online marketing?

Wij zijn Netwerven.nl en in de vier jaar dat we bestaan al een begrip binnen de recruitmentwereld. Wij hebben een passie voor online en recruitment. Door velen worden we als DE jonge innovatieve speler in de markt gezien. Wij helpen bedrijven de online werving van personeel goed in te zetten en daarin is online marketing natuurlijk van groot belang.

Wij houden ons met een hoop online marketing actviteiten voor recruitment bezig: doelgroeponderzoek, webanalyse, zoekmachine-optimalisatie, online advertising, community building en meer. Zaken waar jij je waarschijnlijk al mee bezighoudt voor de marketing van merken en producten doen wij werkgeversmerken en vacatures.
Wij richten alles op conversie-optimalisatie van bezoekers naar sollicitanten en aannames.

Dit doen wij voor klanten zoals bijvoorbeeld Heineken, Deloitte, Dirk van de Broek Bedrijven en Ricoh. En dat worden er alleen maar meer! Daarom zoeken wij versterking en iemand die de online marketing activiteiten verder kan professionaliseren en optimaliseren.

Jouw mogelijkheden bij Netwerven en binnen recruitment

Wanneer je de Analytics gegevens (of Sitestat of Omniture) van je huidige klanten bekijkt zie je wellicht 100.000 bezoekers per dag. En het Adwords Budget dat je beheert per klant bestaat vaak uit vier nullen of meer.

Binnen recruitment en bij Netwerven zul je natuurlijk niet direct met dergelijke aantallen en bedragen te maken krijgen. En daar ligt ook weer een uitdaging: met minder grote aantallen en budgetten toch het beste resultaat bereiken, onderzoeken / testen uitvoeren en de conversie van bezoekers naar sollicitaties en/of aannames verhogen.

Doe je dit goed, dan zullen die grote aantallen en grotere budgetten ook binnen recruitment besteed worden. Je concurreert voor onze klanten met o.a. werving en selectiebureaus die 20 – 30% van het jaarsalaris krijgen voor een aanname.

Jij kunt bedenken dat je veel meer conversies en branding kunt verzorgen voor een dergelijk budget. Waarschijnlijk ben je nu al aan het bedenken wat het budget voor jouw functie zou zijn en wat je daarmee kunt bereiken.

Wij zien onze nieuwe collega ook echt als de specialist. Je bent diegene met de meeste kennis van webanalyse en online marketing. Je doet aan kennis- en productontwikkeling binnen het bedrijf en weet de beste resultaten voor klanten te behalen. Volgens ons een mooie vrije rol waarin je volledig je expertise en passie kwijt kunt.
Tegelijkertijd ontwikkel jij je binnen no time tot expert op recruitmentgebied en zal je als de goeroe bekend staan.

Kortom: volgens mij genoeg stof om eens verder over te praten! Bel / mail / twitter om hier eens verder over te spreken en te zien of jij ons helemaal gek kunt maken op Analytics / Online Marketing gebied:

michel@netwerven.nl – twitter.com/rijnders – 06 344 900 15.

Ben je zelf niet direct geïnteresseerd dan ken je vast wel iemand voor wie deze functie op zijn / haar lijf geschreven is. Dan stuur je dit artikel natuurlijk direct door of Twitter je het

Sinds enige tijd zijn we vanuit Netwerven.nl gestart aan een pilot samen met Hyves: Hyves Carriere. Met Hyves Carriere biedt sociaal netwerk Hyves uitgebreidere mogelijkheden om je als bedrijf op Hyves te presenteren, extra mogelijkheden m.b.t. recruitment in te zetten en zo een community op te bouwen rondom het werkgeversmerk.

Met diverse klanten zijn we aan de slag om het portal Hyves Carriere fysiek in te richten en de eerste, van Deloitte is zonet officieel live gegaan! De Hyve Carriere van Deloitte is een bedrijfspagina, waar onder andere meer informatie over (werken bij) Deloitte en vacatures te vinden zijn en contact opgenomen kan worden met de recruiters.

Vanaf deze lancering komt natuurlijk het belangrijkste: de daadwerkelijke community building. Voor nu in ieder geval een leuke blik op wat met Hyves Carriere mogelijk is en de verdere vorderingen kunnen live gevolgd worden. Of je kunt natuurlijk zelf actief participeren!

Mocht je als bedrijf meer willen weten over Hyves Carriere dan kun je natuurlijk ook altijd contact met ons opnemen.

CVinder, onze gratis zoekmachine voor CV’s, vindt gretig aftrek en wordt veel gebruikt door recruiters als recruitmentkanaal. Daarop kwam al vrij snel steeds de vraag bij ons of mensen ook hun CV op CVinder konden plaatsen. En omdat we werkzoekenden graag snel aan een nieuwe uitdaging helpen (en bedrijven aan nieuw personeel) is het vanaf deze week ook mogelijk om je CV in de openbare database te plaatsen.

Het nieuwe onderdeel van CVinder is voor alle duidelijkheid nog in een erg pril stadium (‘so beta it hurts’  zeggen we zelf graag) maar wie niet kan wachten of graag met ons wil testen kan op cv.cvinder.nl zijn/haar CV publiekelijk plaatsen.

Iedereen kan deze CV’s terugvinden en gratis downloaden en gebruiken.

Dat CV’s voor iedereen vindbaar zijn is niet gebruikelijk voor CV databases, maar volgens ons wel de toekomst. Werkzoekenden hebben er alleen maar baat bij om makkelijker door meer werkgevers gevonden te kunnen worden. Tegelijkertijd is het voor werkzoekenden van belang om te weten dat alles wat gepubliceerd wordt door iedereen teruggevonden kan worden. Maar die keuze laten we ook bij de werkzoekenden. De CV plaatser kan kiezen om volledige persoons en contactgegevens in het CV te zetten of bijvoorbeeld alleen een niet herkenbaar mailadres (Hotmail of Gmail).

Wil je dat iedereen jouw CV kan vinden? Dan plaats je dus je CV op CVinder en kom je direct onder de aandacht van recruiters. Met voorlopig nog de opmerking dat we graag horen als je verbeteringen ziet!

Twitter is als sterk opkomend en populair communicatiekanaal al breed uitgemeten in heel veel media. Voor recruitment is het tegenwoordig vaak de vraag of Twitter goed ingezet kan worden om personeel te werven. Vanmorgen zette ik mijn idee daarover al uitgebreid uiteen op HRlog.

Journalisten vragen zich duidelijk ook af wat Twitter voor recruitment kan betekenen en wanneer je op zoek gaat naar meningen en informatie over innovatieve recruitmentkanalen dan kom je blijkbaar al snel uit bij Netwerven uit. Dat levert op een dag leuke items op waarin naar de mening van Netwerven over Twitter en Recruitment gevraagd wordt:

Business News Radio besteedde aandacht aan de vraag of Twitter interessant is voor werkzoekenden. Daarop reageer ik (Michel) in de uitzending. Het fragment kun je hier terug luisteren.

En Volkskrant Banen stelt in een artikel de vraag of Twitter geschikt is voor de werving van personeel. Daarin komt onder andere Jan Peter van Netwerven aan het woord. Het artikel van Volkskrant Banen is hier te lezen.

Voor vandaag heeft Netwerven een dag aandacht van Twearn gekocht. Een leuk initiatief waarin het jonge bedrijf bedrijven een dag in de schijnwerpers zet. Dat heeft een leuke video opgeleverd waarin je een blik krijgt achter de schermen bij Netwerven, de medewerkers en ons kantoor ziet en Jan Peter en Leon meer vertellen over wat wij zoal doen bij Netwerven:

CVinder, onze gratis zoekmachine voor CV’s, heeft een update gekregen. In deze update is de originele zoekfunctie verbeterd en zijn meer zoekmogelijkheden toegevoegd. Wie nu op CVinder een zoekopdracht uitvoert krijgt naast de websearch de mogelijkheid om professionele netwerken, profielensites en blogs te doorzoeken.

Websearch
Doorzoekt internet naar pagina’s die een CV zijn. Dit zijn veelal CV’s die als HTML pagina, PDF document of in een andere vorm door mensen op de eigen website of andere websites geplaatst zijn.

Professionele netwerken
Doorzoekt ‘professionele online netwerken’ zoals LinkedIn, Xing, Ecademy, Ikki, Google Profiles en professioneler dan veelal gedacht: Marktplaats.

Profielensites
Met de zoekfunctie ‘profielensites’ worden Hyves, Facebook, Netlog en Myspace doorzocht. Niet alleen de profielen, maar alle nederlandse content.

Weblogs
Het tab weblogs brengt je bij voor jou relevante weblogs waar de zoektermen vermeld worden.

En Feedback via Uservoice is toegevoegd. Hiermee kunnen gebruikers suggesties ter verbetering doorgeven en stemmen op de verbeteringen die zij het belangrijkste vinden. Zo kunnen we CVinder zoveel mogelijk afstemmen op de wensen van de gebruikers.

Gebruik je CVinder en vraag je je af hoe je nu het beste de personen achter de profielen kan benaderen of met hen in contact kan komen? Dan kun je inschrijven voor onze gratis recruitmenttrainingen waarin dit soort onderwerpen ook aan bod komen.

Vanuit Netwerven bieden we vanaf heden, in beperkte oplage, gratis recruitment trainingen aan. Dit betekent dat per bedrijf een recruitment manager en een recruiter volledig getrained worden op een specifiek onderdeel van online recruitment. Bijvoorbeeld recruitment via LinkedIn, Hyves en Google.

Je leert in deze trainingen wat de nieuwe ontwikkelingen zijn op het gebied van online recruitment en hoe je de online recruitmentkanalen goed kunt inzetten. Door de samenstelling van de trainingsgroepen zal je samen met vakgenoten van andere bedrijven in een trainingsgroep deelnemen en ervaringen kunnen uitwisselen uit de praktijk.

Er is bewust gekozen om een onderwerp per training uit te lichten. Op deze manier kunnen we diepgaand op een onderwerp ingaan en krijg je niet van alle onderwerpen een beperkt gedeelte van de informatie. Omdat wij als bedrijf graag op deze manier kennis delen met zoveel mogelijk bedrijven (die niet in de recruitmentbranche werkzaam zijn) trainen we maximaal 1 recruitmentmanager en 1 recruiter per bedrijf. Op deze wijze kunnen zoveel mogelijk bedrijven hiervan profiteren.

Ben je recruiter en wil je beter aan de slag met bijvoorbeeld recruitment via LinkedIn, Google of Hyves of wil je als recruitment manager het recruitmentproces beter beleggen in de organisatie en weten wat de mogelijkheden zijn op het gebied van recruitment via sociale netwerken? Lees dan meer over onze recruitment trainingen en schrijf je snel in via het formulier onderaan de pagina!

Wil je meer weten over onderwerpen die niet vermeld staan of meer personen laten trainen? Dan kun je natuurlijk reageren of contact opnemen via chat, telefoon of mail.

Het seminar Innovatief Recruitment, georganiseerd door NUwerk, Connexys en Netwerven, was een succes. Interessante presentaties over het nieuwe werven waarbij ook de bedrijven zelf (Detailresult en Croon Elektrotechniek) vanuit de praktijk lieten zien wat de nieuwe mogelijkheden op het gebied van recruitment zijn.

De presentaties van het seminar zijn nu ook online terug te zien. Voor als je er bij was en het nog eens wilt terugzien of natuurlijk voor wanneer je het gemist hebt.

Leon Willemsens (Netwerven)

Jeroen Kneppers (Detailresult)

Jan Willem Weijers (Croon Elektrotechniek)