Blog
Het is denk ik wel duidelijk dat we met zijn allen niet meer om social media heen kunnen. Het vinden van iemand zonder Twitter, Facebook, LinkedIn of Google+ profiel wordt steeds lastiger. Ook voor recruitment speelt social media een steeds belangrijkere rol. Maar hoe maak je nou inzichtelijk dat al dat getwitter in de baas zijn tijd ook daadwerkelijk iets bijdraagt aan het (bedrijfs)resultaat?
Hieronder heb ik uiteengezet hoe je dat redelijk simpel voor elkaar krijgt. Gebruik je geen Google Analytics dan heb je even pech, maar loop dan wel even naar je site beheerder en zorg dat hij het als de bliksem installeert.
Lees verder...
Om in een oogopslag duidelijk te maken welk Social Media kanaal het meest oplevert, hebben wij de Netwerven Social Recruitment Conversie Matrix® in het leven geroepen.
In deze matrix zijn LinkedIn, Twitter, Facebook en Hyves tegen elkaar afgezet. Deze sociale netwerken zijn op basis van aantal bezoeken aan de recruitmentwebsite en het aantal geopende sollicitatieformulieren in een matrix gepositioneerd. Met andere woorden: we zien hier de conversiepercentages per sociaal netwerk, van bezoek naar intentie tot sollicitatie.
Lees verder...
Eerder schreef ik al over het inzichtelijk maken van Social Media verkeer met Google Analytics, vandaag gaan we een stapje verder. Binnen recruitment kan je inmiddels niet meer om Social Media heen. Er zijn maar weinig recruiters niet actief op LinkedIn of Twitter. Maar wat voor effect heeft al dat getweet, geshare en gelink nu echt op je kandidatenstroom? Netwerven is een van de gelukkigen die alvast mag spelen met een nieuwe Google Analytics functionaliteit.
Lees verder...
Een vlotte/pijnloze bevalling
De bevalling van een kind is nog nooit zo pijnloos geweest, en dat in slechts 4 maanden. Sinds 13 april 2011 heeft ING Investment Management een nieuwe recruitment website; Investment Jobs. De snelle oplevering van de website is met name te danken aan de uitermate goede samenwerking met ING IM. Zij hebben besloten om de besluitvorming omtrent de website bij slechts 2 personen te houden. Daarmee konden knopen snel worden doorgehakt. In totaal hebben we 5 learnings uit dit traject gehaald. Deze zijn onderaan dit bericht te lezen.
ING Investment Management Europe is de Asset management tak van ING Groep. In december 2010 hebben ze ons gevraagd een nieuwe recruitment website te bouwen. De eisen voor de nieuwe website waren als volgt: goed te indexeren door Google, sociale integratie op de website, de site moet aanzetten tot actie en er moeten eenvoudig items kunnen worden aangepast, we hebben daarom ervoor gekozen om de website te bouwen in WordPress. Daarmee is de site tevens geschikt voor IPad en smartphones.
Lees verder...
Het meten van conversies, het aantal of percentage bezoekers dat een gewenste actie onderneemt, is cruciaal voor het sturen van je wervingsproces. Zonder inzichtelijk te maken welke kanalen, acties of content converteert, tast je in het duister wat betreft het sturen van je marketingactiviteiten. Maar lukt dat meten van conversies ook?
Lees verder...
Lang geleden alweer startten wij met het geven van gratis online recruitment training. Velen vragen zich nog steeds af hoe wij gratis weggeven waar anderen geld voor vragen. Maar vanaf nu doen we er nog een schepje bovenop: wij gaan deelnemers aan onze gratis training betalen. Daarmee bieden we letterlijk de eerste gratis recruitment training die wat oplevert!
Inmiddels hebben al meer dan 300 recruitment professionals de gratis Netwerven training gevolgd. Mede om dat te vieren en om deelnemers te bedanken voor hun bijdrage tijdens de training gaan we vanaf nu betalen om aan de training deel te nemen. Elke training betalen we enkele deelnemers ongeveer 25 euro per uur, uitbetaald in een Google Adwords tegoed ter waarde van 75 euro. Dat levert je als recruitment professional naast een flinke dosis kennis en inzicht dus ook advertentiebudget op.
Gratis deelnemen aan de training en kans maken op betaling is simpel. Bezoek de website www.gratisrecruitmenttraining.nl en volg de 3 stappen.
Lees verder...
@roosvanvugt – Wie kent haar niet? Roos en ik (@netwerven) kennen elkaar al jaren, tot wederzijds genoegen. Maar er stond nog een kleine rekening open: uitgerekend ik heb op Twitter “verklapt” dat de Tweetling het levenslicht had gezien.
Dat was een onbewust, incompetente actie, maar met opzienbarende gevolgen: ontploffende tijdlijnen maar vooral onduidelijkheid waarom deze bijzondere mededeling door Netwerven.nl werd gedaan.
Laten we het erop houden dat het een erg vroege tweet was, mijn Android twitter app grote gelijkenissen vertoonde met mijn sms-box en dat het vooral ondoordacht was. En dat terwijl ik mijn 1.000e tweet toch echt wilde gebruiken voor dit speciale moment, maar dan als felicitatie in plaats van aankondiging. Compleet mislukt dus. Ik ging dit nog een keer terugkrijgen.
Gisteren was de dag dat ik haar subtiele wraak en het RoosvanVugt-effect zag….
Lees verder...
Recruitment dashboard: je recruitment KPI’s in één overzicht op het grote scherm.
Het dagelijks werk van de recruitment afdeling is vaak niet inzichtelijk voor hun manager. Wat als jij en je collega’s je prestaties inzichtelijk konden maken door de belangrijkste KPI’s (Key Performance Indicators) te bundelen in één dashboard? Je raadt het al; dat kan dus met ons recruitment dashboard.
Lees verder...
Netwerven kijkt regelmatig naar de groei van Facebook in Nederland. Om onze klanten beter te kunnen helpen (bijvoorbeeld met oog op de facebook bedrijfspagina’s die we maken) maar ook om trends en lange termijn ontwikkelingen binnen Facebook in kaart te brengen.
Vandaag een blik op het Facebook gebruik binnen universiteitssteden.
Lees verder...
Sure we can. And yes we did. Vandaag lanceert Netwerven het grondig aangepaste recruitment blog van TNT Post. Een paar weken geleden vroeg TNT ons het blog naar een hoger plan te tillen. Naast het toevoegen van een evenementenkalender, video’s (Youtube koppeling), vacatures en recruiterprofielen, is het design aangepast en zijn er verschillende social media koppelingen toegevoegd. Natuurlijk is het blog ontwikkeld op basis van een opensource CMS. Bekijk het resultaat op www.tnttalk.nl.
Lees verder...
