Deze week is de kickoff meeting geweest voor de nieuwe recruitmentsite van Heineken Nederland en Netwerven schoof daar ook aan tafel.

Netwerven adviseert Heineken en de technische partijen die de bouw van de nieuwe website realiseren over de vindbaarheid en de content. Een mooie opdracht voor een mooi nationaal en internationaal topmerk.

Met diverse partijen worden de nieuwe arbeidsmarktcommunicatie (“Refresh your career”) en carrièremogelijkheden in een eigentijdse, aansprekende, makkelijk navigeerbare en vooral ook goed vindbare recruitmentsite gegoten. Vanuit Netwerven zullen wij adviseren over zoekmachine-optimalisatie, goed vindbare en heldere content zodat de vacatures en carrièremogelijkheden door de doelgroepen gevonden zullen worden.

We zijn trots om weer een topwerkgever te kunnen ondersteunen en adviseren over de verbetering van het recruitment. De resultaten delen we natuurlijk zodra mogelijk!

Zoals we in een vorige post al hebben aangegeven, is Netwerven.nl gestart aan een pilot samen met Hyves. Na de Deloitte carriere hyve , Croon carriere hyve en de Netwerven bedrijfshyve, staat sinds vandaag ook Achmea IT live met een carriere hyve.

Ook Achmea IT zet hiermee een stap in de wereld van werven via Hyves. De Hyve Carriere van Achmea IT gaat de komende tijd nog verder ingevuld worden met content door Achmea zelf. Verder zullen wij Achmea IT ook verder helpen op het gebied van community building en Hyvertising (adverteren via Hyves).

Mocht je voor jouw bedrijf meer willen weten over Hyves Carriere of werving via Hyves, dan kun je natuurlijk ook altijd contact met ons opnemen.

Een Lach, een Traan, een Knipoog

Ja, dat is raar… een blog schrijven over mijn vertrek bij Netwerven.nl. Voelt als afscheid nemen van iemand, die je eigenlijk helemaal niet kwijt wil, een traan dus. Maar dan toch was het moment daar om afgelopen vrijdag mijn laatste werkdag te hebben op Netwerven HQ.

De laatste keer om 7.45 uur mijn huis uit en om 9.15 HQ binnen stappen. De laatste keer acht keer roepen ‘Haaaii!’ tegen mijn heerlijke collega’s. De laatste keer iemand een schop geven omdat hij/zij de vaatwasser niet heeft uitgeruimd.

De laatste keer wegdromen bij een heerlijk kopje Nespresso. De laatste keer belletjes plegen met leuke opdrachtgevers om de laatste details door te nemen. De laatste keer meeting met de toppertjes van Netwerven.

Laatste keer onder de tafel rollen van het lachen om grappen van collega’s. Laatste keer valse noten uitkramen op erg foute muziek. Laatste keer de verwarming van 30C naar 20C terug schroeven.

En toen… de laatste keer de VrijWiiBo met lekker wijntje, speech en prachtig cadeau! Kortom: de laatste keer genoten van een heerlijke dag bij een topbedrijf! Een lach dus.

Waarom dan weg? Omdat het enige grote voordeel is van weggaan… de laatste keer file!! Het bleek dat de file en ik geen goede vrienden werden de afgelopen jaren, dus ben ik gaan zoeken naar een nieuwe baan in de buurt van Utrecht. En nu gevonden op een steenworp afstand.

Lieve collega’s van Netwerven, onwijs bedankt voor de afgelopen topjaren! Keep up the good work en ik ben trots op jullie! Een knipoog dus.

Keep in touch!

Jantine

Het LinkedIn gebruik in Nederland neemt sterkt toe en met name de arbeidsmarktorientatie via het professionele zakelijk netwerk groeit.

Wekelijks houden we bij Netwerven verschillende cijfers bij over het gebruik van LinkedIn vanuit Nederland. En dat levert interessante inzichten op. Het aantal mensen dat de career opportunities open heeft staan is sinds vorige week voor het eerst hoger dan het aantal profielen waarop de interesse in career opportunities uitgeschakeld is.

Het percentage profielen uit Nederland op LinkedIn dat “career opportunities” aan heeft staan bedroeg vorige week 51%. Het totaal aantal LinkedIn gebruikers uit Nederland staat inmiddels op 1.4 miljoen. In onderstaande weergave van het aantal Nederlandse gebruikers dat de career opportunities open en dicht heeft staan is goed te zien hoe het aantal mensen met interesse in een baanaanbod de afgelopen maanden is gegroeid:

Steeds meer mensen zetten de interesse voor career opportunities aan of laten deze aanstaan bij registratie. LinkedIn wordt dus in toenemende mate door gebruikers ingezet voor orientatie op de arbeidsmarkt en het vinden van een nieuwe baan. Inmiddels zijn er dus meer dan 700.000 Nederlandse LinkedIn gebruikers die benaderbaar zijn voor een baanaanbod.

Wanneer de groei ongeveer hetzelfde doorzet dan is er met een wiskundige berekening ook aardig te voorspellen hoe het Nederlandse LinkedIn-landschap er uit gaat zien de komende maanden. Dit is uitgezet in de onderstaande grafieken en daarin valt af te lezen dat het aantal Nederlandse LinkedIn profielen door de 1.5 miljoen zal gaan medio februari 2010 en het aantal Nederlandse LinkedIn gebruikers dat open staat in die periode meer dan 800.000 zal bedragen.

Kortom, op basis van de huidige gegevens en de trendvoorspelling voor 2010 zal LinkedIn in toenemende mate gebruikt worden voor de arbeidsmarktorientatie en nog interessanter worden voor recruitment.

De cijfers en grafieken over het LinkedIn gebruik in Nederland zijn in PDF formaat te bekijkn, embedden, downloaden en printen:

‘Jantine, je hebt volgende week een intake bij Amgen in Breda, ok?’ vertelde mijn collega. Het eerste wat ik dacht: Amgen? Nooit van gehoord. Dus eerst  eens even de website uitpluizen en googelen op nieuwsfeiten over Amgen. Daar stuitte ik op zeer verrassende resultaten, die mijn beeld over Amgen ten positieve deed groeien:

Winnaar Scrip Award beste product en meest belovende pijplijn 2009
Amgen veelbelovende pijplijn
De jaarlijkse Amgen Singelloop (video)
De Amgen Oncology Award of Excellence Oncology Nursing 2009
Positieve  resultaten Amgen

En dit zijn dan nog maar een kleine greep uit de google-resultaten!

Ufo-achtig pand in Breda

Gisteren vond de intake plaats op het kantoor van Amgen in Breda. Het was even zoeken, want het gebouw heeft een soort van UFO-achtige uitstraling waar je omheen moet rijden om bij de hoofdingang te komen. Zag er erg high-tech uit!

We hadden de afspraak met Geert-Jan Velings, salesmanager Bone. Geert-Jan werkt bijna 5 jaar bij Amgen in verschillende rollen. Sinds twee maanden is hij verantwoordelijk voor het opzetten en uitbouwen van het sales-team Bone. Dit salesteam is verantwoordelijk voor het lanceren en bekend maken van een nieuw product tegen bestrijding van osteoporose. Dit medicijn is geheel ontdekt en ontwikkeld door Amgen en een doorbraak in de bestrijding van deze botziekte. Dat Amgen een innoverend en succesvol bedrijf is, wordt bevestigd door het winnen van de Scrip Award voor beste product en de meest interessante pijplijn 2009, een heel mooi resultaat.

Vacature Product Specialist

Geert-Jan is een erg bevlogen en zeer enthousiaste manager, die vol daadkracht het salesteam van 5 product specialisten aan het vormen is. De type mensen met wie hij graag samenwerkt, zijn  deskundig en ervaren binnen de biotechnologie en/of pharmacie. Ze zijn gesprekpartners van medisch specialisten en weten op basis van vertrouwen en resprect het product bekend te maken binnen de branche.

Ik vond het erg bijzonder om kennis te maken met een bedrijf, dat zich inzet voor het bestrijden van diverse ernstige ziekten en daarbij de patient en de wetenschap centraal heeft staan. ‘Continue verbeteren van medicijnen en doorbraken realiseren in de biotechnologie om daarmee patienten nieuwe behandelopties te kunnen geven, is een prachtig vak’, aldus Geert-Jan.

Spreekt dit verhaal je aan en wil je graag collega worden van Geert-Jan? Reageer dan op de vacature Product Specialist Bone . Heb je vragen of opmerkingen dan kun je deze natuurlijk ook in de reacties kwijt!

Gisteren meldde ik het al enthousiast en kort op Twitter: Netwerven gaat ‘online social outplacement’ vormgeven voor een bedrijf. Online social outplacement roept als term natuurlijk wat vraagtekens op, want het bestaat voor zover ik en Google weten nog niet en met de start van dit traject is het dus tevens de introductie een nieuwe term.

Outplacement

De term outplacement kent bijna iedereen wel en zeker in de huidige tijd hebben veel medewerkers en bedrijven te maken met outplacement: door krimp en reorganisatie van bedrijfsactiviteiten worden medewerkers helaas boventallig in de formatie en is het natuurlijk zaak om hen zo snel mogelijk naar een nieuwe uitdaging te begeleiden.

De huidige outplacement oplossingen zijn ‘ouderwets’ in de zin dat er weinig gebruik gemaakt wordt van online. Met ontslag bedreigde medewerkers krijgen vaak een loopbaancoach toegewezen die, met alle respect met jou persoonlijk je motivatie, kansen en bedreigingen verkent en daarnaast wordt je als medewerker aan het werk gezet om vooral veel vacatures te zoeken en te solliciteren.

In die outplacement oplossingen tot nu toe wordt volgens ons te weinig gedaan met de mogelijkheden van internet en sociale netwerken om belangrijke factoren in het vinden van een nieuwe baan sterk in te zetten.

Outplacement nieuwe stijl

Het is in de huidige tijd naast het actief zoeken naar een baan en een sollicitatiebrief schrijven vooral belangrijk om o.a.:

- De zichtbaarheid van de werkzoekende en zijn CV te vergroten

- De vindbaarheid van de werkzoekende en zijn CV te vergroten

- Als werkzoekende actief te netwerken en contact te leggen met recruiters

- Inzicht te geven in de kwaliteiten van de werkzoekende

- Het eigen netwerk in te zetten om die nieuwe uitdaging te vinden

Online middelen zoals zoekmachine-optimalisatie, sociale netwerken en andere sociale media kunnen hierin uitstekend bijdragen. Alle activiteiten die je vanuit online recruitment inzet voor het aantrekken van kandidaten worden in online social outplacement ingezet voor het aantrekken van en contact leggen met werkgevers.

Het eerste online social outplacement traject

Met dat idee over de moderne mogelijkheden voor outplacement zijn we enige tijd geleden met succes aan de slag gegaan voor een werkzoekende. En na enkele gesprekken met een grote werkgever die helaas ook met boventallig personeel te maken heeft is de kogel door de kerk: Netwerven gaat samen met deze werkgever online social outplacement inzetten voor een groep medewerkers.

Dit is natuurlijk een mooie en spannend project voor ons waarin we onze ideeen over outplacement 2.0 kunnen uitvoeren. En vooral ook een mooi traject om de kennis en inzichten die wij opdoen te delen. Op korte termijn kunnen en zullen we dan ook de werkgever, de medewerkers en de middelen die ingezet worden delen op o.a. dit weblog. Mocht je nu al prangende vragen, opmerkingen of gedachten hierover hebben dan zijn deze natuurlijk welkom!

Vandaag is een mooie dag in de korte geschiedenis van Vacaturebuttons.nl: NUwerk heeft de button geplaatst onder de 3558 vacatures die de vacaturesite voor werkgevers op het moment telt. Zo ziet de button er uit op NUwerk:

De door NUwerk geplaatste vacaturebutton is een mooi voorbeeld van maatwerk waarbij het gedrag en het uiterlijk van de vacaturebutton specifiek is afgestemd op de wensen van NUwerk. En voor het initiatief is het natuurlijk erg mooi om op een van de grote vacaturesites te staan! Vacaturebuttons wordt daarmee al snel een bekende voor werkzoekenden en bedrijven.

Het is nog net zo beta als vacaturebuttons.nl zelf is, maar de eerste versie van de screencast voor Vacaturebuttons staat online. In deze screencast zie je in het kort wat vacaturebuttons zijn en hoe ze werken:

Opmerkingen ter verbetering van deze screencast of van Vacaturebuttons.nl zijn natuurlijk welkom! Dat het geluid harder kan staat al genoteerd.

Vorige week is een nieuwe service van Netwerven (zacht) gelanceerd: Vacaturebuttons.nl. Met een vacaturebutton onder de vacature kunnen vacatures makkelijk door bezoekers en medewerkers onder de aandacht gebracht worden van hun sociale netwerk via LinkedIn, Twitter, Facebook, Hyves en Google.

Vacaturebuttons.nl wordt nog volop verder ontwikkeld, maar is in de korte Beta tijd voor ons al een succes te noemen. De button is al succesvol overgenomen door o.a. de NVP , Croon elektrotechniek, Superjob.nl, Medjob en Sogyo. En met de aanstaande opname van de button bij alle vacatures op NUwerk geniet de button al snel grote bekendheid!

Wat zijn vacaturebuttons?
Vacaturebuttons kunnen makkelijk en gratis onder elke vacature geplaatst worden en maken het daarmee makkelijker voor bezoekers en werknemers om een vacature onder de aandacht te brengen van hun sociale netwerk via social media zoals Hyves, LinkedIn, Facebook, Twitter en straks ook via Google. Natuurlijk kan er met vacaturebuttons ook nog gewoon een vacature per mail verstuurd worden.

Een vacature wordt met een klik verstuurd via de sociale netwerken:

Statistieken en meer
Hoe vaak de button gebruikt wordt, via welke netwerken de vacatures verspreid worden en hoeveel mensen op de verschillende netwerken weer doorgelikt hebben naar specifieke vacatures wordt in de uitgebreide variant van Vacaturebuttons allemaal inzichtelijk in de statistieken in het klantendashboard. Zo heeft elke klant ook direct zicht op het effect van het gebruik van de vacaturebuttons.

De vacaturebuttons hebben in korte tijd al honderden mensen bij vacatures gebracht van bedrijven die een button hebben opgenomen.

Ik wil ook zo’n button!
Vacaturebuttons zijn makkelijk op te nemen bij vacatures. Hiervoor dient de code op Vacaturebuttons.nl in de website(template) opgenomen te worden. Een webbouwer/beheerder kan dit in een kwartiertje verzorgen.

Daarnaast werken we aan een full-feature button waarmee je o.a. inzicht krijgt in de verspreiding en het aantal kliks via de vacaturebutton. Wil je meer weten over de mogelijkheden, zoals statistieken en buttonbeheer? Neem dan even contact met ons op. 

Van Beta naar 1.0
Zoals gezegd is Vacaturebuttons nog volop in ontwikkeling. Momenteel wordt gewerkt aan opname van Google als kanaal in de button en wordt het beheersysteem en de website verder uitgebouwd. Alle feedback op deze service is natuurlijk van harte welkom. Wij proberen alle opmerkingen en wensen zo snel en goed mogelijk te verwerken in de buttons!

Een sneak peak van de website in aanbouw, die samen met Future500.nl en Edit4u.nl verder ontwikkeld wordt, zie je hier alvast:

Netwervers vertellen in vacatureblogs meer over de eigen ervaring met bedrijven en functies waarvoor wij werven. Zo krijg je een blik achter de schermen van een vacaturetekst.

Jantine neemt je mee naar Cendris waar zij een intake had voor de vacature Sales / Marketing Manager.

Cendris (Print management)
Vorige week ben ik op intake geweest bij Cendris Print Management in Den Haag. Cendris is een goede bekende van Netwerven.nl, want sinds medio 2008 werven we voor diverse vacatures binnen Cendris. En met succes! Zo zijn er twee accountmanagers werkzaam via onze werving (o.a via CVinder!).

Wist je dat Cendris Print Management (CPM) onderdeel is van TNT? Dit blijkt bij vrij weinig mensen bekend te zijn en TNT is natuurlijk een grote bekende naam.

Cendris is marktleider op het gebied van data en documenten. CPM bestaat nog maar 3 jaar en heeft nu al een orderportefeuille waar je ‘u’ tegen zegt. Een resultaat waar de Directeur Tom Maessen erg trots op is.

Print Management is een dienst die ervoor zorgt dat klanten de goedkoopste, meest efficiënte oplossing aangedragen krijgen voor hun drukwerk. Bijvoorbeeld voor KPN, waar het hele marketingbudget in handen is van CPM.

Cendris Print Management bestaat inmiddels uit een team van 24 mensen, waarbij de focus ligt op verder uitbreiding en professionaliseren van de diensten.

Verrast door sfeer
Ik was erg verrast door de enthousiaste en gezellige sfeer binnen het pand. Middenin het gesprek vloog de deur open en kwam de financieel manager om de hoek om even gedag te zeggen, waarna de grappen over en weer vlogen. Geen formeel bedrijf dus in die zin, maar alle ruimte voor lol!

Vacature Sales / Marketing manager
De vacature waar we over spraken is de vacature voor Sales/Marketing Manager bij Cendris. De nieuwe manager is als MT-lid verantwoordelijk bent voor het uitbreiden van het sales en marketing-beleid. Dit doe je niet alleen, maar samen met de accountmanager waarvoor momenteel ook een vacature is.

Een mooie kans dus om je beste accountmanager mee te nemen en te gaan knallen bij Cendris Print Management!

Inmiddels is de search en het contact leggen voor deze vacature begonnen. Daarin zoeken we natuurlijk naar de geschikte kandidaat, maar leggen we vooral ook veel contact via bijvoorbeeld LinkedIn. Zo krijgen we een goed idee van hoe de functie en Cendris door professionals gezien wordt en of het een interessante functie is. Mocht je daar ook wat over kwijt willen of heb je misschien gewoon een interessante vraag over Cendris of deze functie? Reacties zijn altijd welkom!