Bij Netwerven timmeren we, vanuit Amsterdam Noord, hard aan de weg op het gebied van online recruitment. Binnen korte tijd zijn we uitgegroeid tot een begrip binnen recruitment.

Door deze groei zijn we op zoek naar versterking en verbetering van ons projectteam en hebben wij een:

Vacature Projectmanager Online Recruitment

TODOS

Als Projectmanager Online Recruitment ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en uitvoeren van onze projecten bij prachtklanten, zoals: Heineken, APG, Deloitte, Dirk van den Broek Bedrijven, Croon Elektrotechniek, UMC Utrecht, VU Medisch Centrum, Stork, Ricoh en Werken bij de EU.

Met en voor onze klanten denk je na over de verbetering van de inzet van online (en offline) mogelijkheden om het recruitmentproces en de strategie beter, effectiever, in te zetten.

In de praktijk betekent dat dat je projecten leidt en uitvoert uit op het gebied van:

- Zoekmachine-optimalisatie
- Realisatie recruitmentsites
- Online advertising (Google Adwords, Hyvertising, Facebook Ads)
- Meetbaarheid en conversie optimalisatie (Google Analytics, Sitestat)
- Inzet van Social Networks (Linkedin, Facebook, Hyves)
- Implementatie van oplossingen zoals Vacaturebuttons en WeShareJobs

Daarnaast zet je je kennis en ervaring op het gebied van online marketing en online ontwikkelingen in het algemeen in voor marketing van Netwerven en onze andere merken (Vacaturebuttons, WeShareJobs, CVinder) en de ontwikkeling van nieuwe producten.

WHOIS?

Je hebt de nodige ervaring met en kennis van  SEM (SEO + SEA) en webanalyse. De kans is groot dat je nu bij een Online Marketing Bureau werkt en daar de nodige projectmanagement ervaring hebt opgedaan.

Je bent zeer geïnteresseerd in online ontwikkelingen en weet de vertaling naar toepassingen voor recruitment makkelijk te maken. Hashtags, FourSquare offers en QR codes doen jou bijvoorbeeld direct denken aan toepassingen voor marketing.

What’s in it for you?

Netwerven loopt voorop op online recruitment gebied en daar draag je persoonlijk aan bij. Je innovatieve (job)marketing ideeën kun je dagelijks kwijt. En als ze goed zijn had je ze gisteren al mogen uitvoeren.

Je werkt als projectmanager met de meest innovatieve bedrijven op het gebied van recruitment en bent verantwoordelijk voor interessante online projecten.

Je komt te werken in een enthousiast team met passie voor verbetering van online recruitment en gemiddeld hoge geekyness. De strijd om het NetwervenHQ Mayorship, de Wii Tennis trophy en de slechtegrappen.nl bokaal is heftig.

Ben je op zoek naar een jong groeiend bedrijf en wil je daar direct aan bijdragen en in mee ontwikkelen? Dan zit je bij ons helemaal goed.

Vragen, interesse, reageren?

Voel je je helemaal aangesproken door Netwerven.nl en deze vacature of ken je iemand die 80% – 100% Netwerver is? Neem dan contact op met mij, Michel Rijnders – michel@netwerven.nl – @rijnders – 06 344 900 15

Wil je een motivatie  meesturen? Laat je dan vooral niet tegenhouden en vertel wat jij aan mogelijkheden ziet binnen online recruitment of wat jij zou verbeteren. Bijvoorbeeld een recruitmentsite die absoluut aan verbetering toe is, een nieuwe online toepassing, de ultieme adwords tip of een slimme analyse-toepassing.

Twitter us

Wil je ons gewoon eens stalken of een vraag stellen over het werken bij Netwerven? Dat kan natuurlijk via Twitter:

@netwerven – @janpeter – @roos008 – @daphnebs – @rijnders – @nelitza – @asmarakunst – @cwillemsens – @tibordegoede – @hoogervorst – @jordyvangent

Vanuit Netwerven bieden we vanaf heden, in beperkte oplage, gratis recruitment trainingen aan. Dit betekent dat per bedrijf een recruitment manager en een recruiter volledig getrained worden op een specifiek onderdeel van online recruitment. Bijvoorbeeld recruitment via LinkedIn, Hyves en Google.

Je leert in deze trainingen wat de nieuwe ontwikkelingen zijn op het gebied van online recruitment en hoe je de online recruitmentkanalen goed kunt inzetten. Door de samenstelling van de trainingsgroepen zal je samen met vakgenoten van andere bedrijven in een trainingsgroep deelnemen en ervaringen kunnen uitwisselen uit de praktijk.

Er is bewust gekozen om een onderwerp per training uit te lichten. Op deze manier kunnen we diepgaand op een onderwerp ingaan en krijg je niet van alle onderwerpen een beperkt gedeelte van de informatie. Omdat wij als bedrijf graag op deze manier kennis delen met zoveel mogelijk bedrijven (die niet in de recruitmentbranche werkzaam zijn) trainen we maximaal 1 recruitmentmanager en 1 recruiter per bedrijf. Op deze wijze kunnen zoveel mogelijk bedrijven hiervan profiteren.

Ben je recruiter en wil je beter aan de slag met bijvoorbeeld recruitment via LinkedIn, Google of Hyves of wil je als recruitment manager het recruitmentproces beter beleggen in de organisatie en weten wat de mogelijkheden zijn op het gebied van recruitment via sociale netwerken? Lees dan meer over onze recruitment trainingen en schrijf je snel in via het formulier onderaan de pagina!

Wil je meer weten over onderwerpen die niet vermeld staan of meer personen laten trainen? Dan kun je natuurlijk reageren of contact opnemen via chat, telefoon of mail.

Tweewekelijks schrijf ik voor de recruitmentsites van ReedBusiness een bijdrage waarin tips voor werkzoekenden aan bod komen. Hieronder het laatste artikel zoals dat onder andere op Elsevier verschenen is.

Informatie over het opstellen van een CV is in overvloed te vinden op het internet. Zelden wordt echter aandacht besteed aan het beter vindbaar maken van een CV. Een goede vindbaarheid van het CV is essentieel om beter zichtbaar te worden voor recruiters en werkgevers. En dus om vaker via het internet voor een baan benaderd te worden. (meer lezen…)

Twee-wekelijks verzorgt Netwerven.nl een column over online recruitment in de nieuwsbrief van NUwerk.nl. Onderstaand artikel is de column van deze week.

De recruitmentsite of het vacaturegedeelte van de bedrijfswebsite vormt het hart van de online recruitmentstrategie. Dit is namelijk de plek waar sollicitanten via verschillende kanalen terecht komen en besluiten te solliciteren op een vacature bij het bedrijf of niet.

Ruim 94% van de Nederlanders gebruikt Google als primaire zoekmachines. Niet alleen voor producten en reizen, maar ook steeds meer voor vacatures. Maandelijks worden in Nederland miljoenen zoekopdrachten naar vacatures uitgevoerd. Google is hiermee een belangrijk kanaal om uw vacatures onder de aandacht van (latent) werkzoekenden te krijgen.

Maar zijn úw vacatures wel vindbaar voor Google? Onderzoek door Netwerven.nl leert dat het niet altijd het geval is. En dat is jammer, want hiermee maakt u geen gebruik van een goed en kosteneffectief recruitmentkanaal. U loopt gegarandeerd sollicitanten mis!

Om te zien of uw vacatures uberhaupt gevonden worden door Google kunt u een zogenaamde  sitesearch uitvoeren. Met deze zoekopdracht (klik op de link) is te zien dat de vacature voor Netwerver in ieder geval door Google wordt geïndexeerd.

Wilt u weten of dat ook gebeurt met uw vacatures? Ga terug naar het Google scherm en vervang ‘netwerven.nl’ door uw eigen website adres. Daarnaast selecteert u een aantal woorden uit uw vacaturetekst en plaatst deze tussen de aanhalingstekens, waar nu nog het volgende stukje  staat: “Netwerven biedt haar klanten de mogelijkheid om maximaal wervingsrendement te behalen in sociale netwerken, zoekmachines en andere innovatieve bronnen van recruitment.”

Geeft Google geen resultaten? Werkzoekenden zullen dan hoogstwaarschijnlijk niet via Google bij uw vacatures terecht komen. Een gemiste kans.

Is uw vacature wel vindbaar, maar staat deze niet bovenaan bij Google? Wanhoop niet, dat kan de beste gebeuren. Later meer daarover, of stuur een bericht als  u niet daarop kan wachten.