Deze vacature is reeds vervuld. In de toekomst zullen wij ongetwijfeld weer zoeken naar mensen zoals jij. Een mailtje sturen of bellen kan dus altijd goed zijn. Wij maken graag kennis met je.

Van online marketing naar online recruitment?

Zijn Google Adwords, Google Analytics, Conversie optimalisatie, SEO, Social Media Advertising, SEA, Analyse en Online Marketing termen waar je je dagelijks mee bezighoudt en heb je daar ook een natuurlijke analytische interesse in en passie voor? Dan willen wij graag eens een kop koffie (of thee) met je drinken!

Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega met kennis en ervaring op het gebied van Analytics & Online Advertising.

Wie zijn wij?

Netwerven is een jong en enthousiast bedrijf dat werkgevers adviseert & ondersteunt bij het inzetten en verbeteren van het online recruitment. Daarin maken wij de vertaalslag van online marketing naar recruitment.

Op dit moment doen wij dat voor klanten, waaronder: Deloitte, Heineken Nederland, Arcadis, Rijkswaterstaat, Croon Elektrotechniek, Dirk van den Broek Bedrijven, Boskalis en UMC Utrecht.

In deze projecten spelen Webanalytics, Search Engine Advertising en Zoekmachineoptimalisatie een steeds belangrijkere rol. Dat levert veel mooi werk op en daarom zijn wij op zoek naar uitbreiding van het projectteam!

Ben jij die Analytics en / of SEA specialist?

Voor de versterking van ons projectteam denken we aan iemand die minimaal 1 – 2 jaar actief is met Webanalytics (Google Analytics) en / of Search Engine Advertising (Google Adwords) en zich graag verder wil ontwikkelen en actief wil zijn op een breder gebied van de online marketing.

Je gaat bij ons in eerste instantie aan de slag in de uitvoering en ondersteuning van de projecten. Daarnaast zul je een belangrijke rol spelen in de ontwikkeling van deze kennisgebieden binnen Netwerven en kun je jezelf verder ontwikkelen binnen recruitment, project management en natuurlijk jouw favoriete aandachtsgebieden op het gebied van online marketing.

Ben je al meer doorgewinterd op het gebied van analyse, advertising, recruitment en/of projectmanagement? Geen probleem. De taak- en rolverdeling wordt afgestemd op jouw kennis, ervaring en wensen. Wij spreken dan ook graag met jou.

Salaris

Het salaris van onze nieuwe collega bedraagt maximaal 3000 euro / maand bruto.

Jouw kop thee (of koffie)?

Klinkt dit interessant voor jou? Dan nodigen we je graag uit om een kop koffie (of thee) te drinken met ons, kennis te maken en te bespreken wat wij elkaar te bieden hebben!

Je kunt daarvoor contact opnemen met mij, Michel Rijnders (Projectmanager Online Recruitment) via mail (michel@netwerven.nl), telefoon (06 344 900 15) en Twitter (twitter.com/Rijnders).

Vragen en opmerkingen kun je natuurlijk ook in de reacties kwijt.

Deze vacature is reeds vervuld. In de toekomst zullen wij ongetwijfeld weer zoeken naar mensen zoals jij. Een mailtje sturen of bellen kan dus altijd goed zijn. Wij maken graag kennis met je.

Deze week is de kickoff meeting geweest voor de nieuwe recruitmentsite van Heineken Nederland en Netwerven schoof daar ook aan tafel.

Netwerven adviseert Heineken en de technische partijen die de bouw van de nieuwe website realiseren over de vindbaarheid en de content. Een mooie opdracht voor een mooi nationaal en internationaal topmerk.

Met diverse partijen worden de nieuwe arbeidsmarktcommunicatie (“Refresh your career”) en carrièremogelijkheden in een eigentijdse, aansprekende, makkelijk navigeerbare en vooral ook goed vindbare recruitmentsite gegoten. Vanuit Netwerven zullen wij adviseren over zoekmachine-optimalisatie, goed vindbare en heldere content zodat de vacatures en carrièremogelijkheden door de doelgroepen gevonden zullen worden.

We zijn trots om weer een topwerkgever te kunnen ondersteunen en adviseren over de verbetering van het recruitment. De resultaten delen we natuurlijk zodra mogelijk!

Zoals we in een vorige post al hebben aangegeven, is Netwerven.nl gestart aan een pilot samen met Hyves. Na de Deloitte carriere hyve , Croon carriere hyve en de Netwerven bedrijfshyve, staat sinds vandaag ook Achmea IT live met een carriere hyve.

Ook Achmea IT zet hiermee een stap in de wereld van werven via Hyves. De Hyve Carriere van Achmea IT gaat de komende tijd nog verder ingevuld worden met content door Achmea zelf. Verder zullen wij Achmea IT ook verder helpen op het gebied van community building en Hyvertising (adverteren via Hyves).

Mocht je voor jouw bedrijf meer willen weten over Hyves Carriere of werving via Hyves, dan kun je natuurlijk ook altijd contact met ons opnemen.

Het LinkedIn gebruik in Nederland neemt sterkt toe en met name de arbeidsmarktorientatie via het professionele zakelijk netwerk groeit.

Wekelijks houden we bij Netwerven verschillende cijfers bij over het gebruik van LinkedIn vanuit Nederland. En dat levert interessante inzichten op. Het aantal mensen dat de career opportunities open heeft staan is sinds vorige week voor het eerst hoger dan het aantal profielen waarop de interesse in career opportunities uitgeschakeld is.

Het percentage profielen uit Nederland op LinkedIn dat “career opportunities” aan heeft staan bedroeg vorige week 51%. Het totaal aantal LinkedIn gebruikers uit Nederland staat inmiddels op 1.4 miljoen. In onderstaande weergave van het aantal Nederlandse gebruikers dat de career opportunities open en dicht heeft staan is goed te zien hoe het aantal mensen met interesse in een baanaanbod de afgelopen maanden is gegroeid:

Steeds meer mensen zetten de interesse voor career opportunities aan of laten deze aanstaan bij registratie. LinkedIn wordt dus in toenemende mate door gebruikers ingezet voor orientatie op de arbeidsmarkt en het vinden van een nieuwe baan. Inmiddels zijn er dus meer dan 700.000 Nederlandse LinkedIn gebruikers die benaderbaar zijn voor een baanaanbod.

Wanneer de groei ongeveer hetzelfde doorzet dan is er met een wiskundige berekening ook aardig te voorspellen hoe het Nederlandse LinkedIn-landschap er uit gaat zien de komende maanden. Dit is uitgezet in de onderstaande grafieken en daarin valt af te lezen dat het aantal Nederlandse LinkedIn profielen door de 1.5 miljoen zal gaan medio februari 2010 en het aantal Nederlandse LinkedIn gebruikers dat open staat in die periode meer dan 800.000 zal bedragen.

Kortom, op basis van de huidige gegevens en de trendvoorspelling voor 2010 zal LinkedIn in toenemende mate gebruikt worden voor de arbeidsmarktorientatie en nog interessanter worden voor recruitment.

De cijfers en grafieken over het LinkedIn gebruik in Nederland zijn in PDF formaat te bekijkn, embedden, downloaden en printen:

Maandag werden we bij Netwerven blij verrast door een bezorger die een heerlijke vruchtentaart kwam brengen. Op de doos bleek een keurig bedankbriefje te zitten van een kandidaat (Willem) die we onlangs hebben geplaatst bij een van onze klanten. Op verzoek mailt de kandidaat zijn ervaring met Netwerven:

“Onverwacht ontving ik via LinkedIn een uitnodiging van Asmara, een van de medewerkers van Netwerven, met de vraag of ik interesse had in een functie. Nu stond er wel in mijn profiel dat ik open stond voor carrièremogelijkheden, maar dat betekent niet automatisch dat er iemand op gaat reageren. In ieder geval is er één organisatie in Nederland die dat doet.”

“Het hoe en waarom stond keurig in de uitnodiging, de klant van Netwerven werd genoemd en er zat een link naar de functieomschrijving bij. Hierdoor kon ik er op mijn gemak over nadenken voordat ik contact op nam met Asmara.”

“In het eerste contact met haar werd op een duidelijke wijze uitgelegd hoe Netwerven werkt, in ieder geval voor deze opdracht. Door deze uitleg werden er bij mij geen verkeerde verwachtingen gewekt, het was klip en klaar wat er zou gaan gebeuren en wat het belang van Netwerven was. Ook nadat het contact met de klant van Netwerven tot stand was gebracht hield ik Asmara van de voortgang op de hoogte, hierbij kon ik merken dat dit door haar als prettig werd ervaren.”

“Al met al was deze manier van een andere betrekking vinden voor mij een aangename, vanaf het eerste tot en met het laatste contact heb ik de benadering vanuit Netwerven als helder, persoonlijk en professioneel ervaren.”

Willem, bedankt voor de taart en de positieve feedback! Heel Netwerven wenst je veel succes bij je nieuwe werkgever!

Het Netwerven Team

Het seminar Innovatief Recruitment, georganiseerd door NUwerk, Connexys en Netwerven, was een succes. Interessante presentaties over het nieuwe werven waarbij ook de bedrijven zelf (Detailresult en Croon Elektrotechniek) vanuit de praktijk lieten zien wat de nieuwe mogelijkheden op het gebied van recruitment zijn.

De presentaties van het seminar zijn nu ook online terug te zien. Voor als je er bij was en het nog eens wilt terugzien of natuurlijk voor wanneer je het gemist hebt.

Leon Willemsens (Netwerven)

Jeroen Kneppers (Detailresult)

Jan Willem Weijers (Croon Elektrotechniek)

Afgelopen week is op de website de Chatback Gadget van Google Talk opgenomen. En dat betekent dat (bijna) alle medewerkers van Netwerven via de chat bereikbaar zijn. Door middel van een link / button bij vacatures en op andere pagina’s, zoals de teampagina, kan er met een muisklik worden gechat. Het was voor Netwerven een van de vele experimenten in online recruitment, maar met verrassende resultaten.

In de korte periode dat we met de chat aan het experimenteren zijn blijkt al meteen dat het toegevoegde waarde waarde heeft als laagdrempelig communicatiemiddel naast telefoon en e-mail. Verschillende kandidaten hebben hun vragen al even snel via chat gesteld en sommige klanten blijken het ook een handige manier te vinden om even snel te communiceren.

Veelal is er bij chat de angst dat recruiters daar te veel tijd aan kwijt zijn, maar dat is duidelijk niet het geval. Met het installeren van chat loopt het niet ineens storm met kandidaten. Wel heb je eerder contacten met kandidaten die minder snel zullen bellen of mailen. Ze kunnen immers ook anoniem hun vraag stellen. Kortom: een makkelijke manier om goed en laagdrempelig bereikbaar te zijn. En een groot budget en ingewikkelde software heb je ook niet nodig, want de chatmogelijkheden van Netwerven lopen geheel via de mogelijkheden die chatprogramma Google Talk biedt.

Netwerven verzorgt vanaf vandaag een column in de tweewekelijkse nieuwsbrief van nuwerk.nl. In de vandaag verstuurde nieuwsbrief (naar 317 klanten van Nuwerk) de introductie van onze column door Leon Willemsens.

NUwerk.nl is een prachtig voorbeeld van innovatie in recruitment. Nieuws en vacatures vormen een ideale mix om latent werkzoekenden te bereiken. Het zoekgedrag van kandidaten is immers veranderd. Traditionele vacaturesites hebben het nakijken en het houdt niet op. Er komen steeds meer nieuwe manieren om online met de doelgroep in contact te komen. Maar wat werkt wel en wat niet? Netwerven zal in de komende nieuwsbrieven de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van online recruitment voor u behandelen. Korte, praktische tips waar u direct wat aan heeft.
 
Enkele voorbeelden: (meer lezen…)

Michel Rijnders was natuurlijk al bekend bij het recruitmentpubliek als de drijvende kracht achter HRlog. Wat nog niet iedereen weet, is dat Michel deel uitmaakt van de Netwerven crew. Afgelopen zaterdag ging Michel bij Radio Online in debat over privacy, Google en online recruitment. Beluister hier het radiofragment. Reacties uiteraard welkom!