Bij Netwerven timmeren we, vanuit Amsterdam Noord, hard aan de weg op het gebied van online recruitment. Binnen korte tijd zijn we uitgegroeid tot een begrip binnen recruitment.

Door deze groei zijn we op zoek naar versterking en verbetering van ons projectteam en hebben wij een:

Vacature Projectmanager Online Recruitment

TODOS

Als Projectmanager Online Recruitment ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en uitvoeren van onze projecten bij prachtklanten, zoals: Heineken, APG, Deloitte, Dirk van den Broek Bedrijven, Croon Elektrotechniek, UMC Utrecht, VU Medisch Centrum, Stork, Ricoh en Werken bij de EU.

Met en voor onze klanten denk je na over de verbetering van de inzet van online (en offline) mogelijkheden om het recruitmentproces en de strategie beter, effectiever, in te zetten.

In de praktijk betekent dat dat je projecten leidt en uitvoert uit op het gebied van:

- Zoekmachine-optimalisatie
- Realisatie recruitmentsites
- Online advertising (Google Adwords, Hyvertising, Facebook Ads)
- Meetbaarheid en conversie optimalisatie (Google Analytics, Sitestat)
- Inzet van Social Networks (Linkedin, Facebook, Hyves)
- Implementatie van oplossingen zoals Vacaturebuttons en WeShareJobs

Daarnaast zet je je kennis en ervaring op het gebied van online marketing en online ontwikkelingen in het algemeen in voor marketing van Netwerven en onze andere merken (Vacaturebuttons, WeShareJobs, CVinder) en de ontwikkeling van nieuwe producten.

WHOIS?

Je hebt de nodige ervaring met en kennis van  SEM (SEO + SEA) en webanalyse. De kans is groot dat je nu bij een Online Marketing Bureau werkt en daar de nodige projectmanagement ervaring hebt opgedaan.

Je bent zeer geïnteresseerd in online ontwikkelingen en weet de vertaling naar toepassingen voor recruitment makkelijk te maken. Hashtags, FourSquare offers en QR codes doen jou bijvoorbeeld direct denken aan toepassingen voor marketing.

What’s in it for you?

Netwerven loopt voorop op online recruitment gebied en daar draag je persoonlijk aan bij. Je innovatieve (job)marketing ideeën kun je dagelijks kwijt. En als ze goed zijn had je ze gisteren al mogen uitvoeren.

Je werkt als projectmanager met de meest innovatieve bedrijven op het gebied van recruitment en bent verantwoordelijk voor interessante online projecten.

Je komt te werken in een enthousiast team met passie voor verbetering van online recruitment en gemiddeld hoge geekyness. De strijd om het NetwervenHQ Mayorship, de Wii Tennis trophy en de slechtegrappen.nl bokaal is heftig.

Ben je op zoek naar een jong groeiend bedrijf en wil je daar direct aan bijdragen en in mee ontwikkelen? Dan zit je bij ons helemaal goed.

Vragen, interesse, reageren?

Voel je je helemaal aangesproken door Netwerven.nl en deze vacature of ken je iemand die 80% – 100% Netwerver is? Neem dan contact op met mij, Michel Rijnders – michel@netwerven.nl – @rijnders – 06 344 900 15

Wil je een motivatie  meesturen? Laat je dan vooral niet tegenhouden en vertel wat jij aan mogelijkheden ziet binnen online recruitment of wat jij zou verbeteren. Bijvoorbeeld een recruitmentsite die absoluut aan verbetering toe is, een nieuwe online toepassing, de ultieme adwords tip of een slimme analyse-toepassing.

Twitter us

Wil je ons gewoon eens stalken of een vraag stellen over het werken bij Netwerven? Dat kan natuurlijk via Twitter:

@netwerven – @janpeter – @roos008 – @daphnebs – @rijnders – @nelitza – @asmarakunst – @cwillemsens – @tibordegoede – @hoogervorst – @jordyvangent

Na onze korte oproep op dit weblog kregen wij veel reacties en contacten via Twitter en andere sociale netwerken. Na verschillende goede en leuke gesprekken is de keuze vanuit ons op Jordy gevallen en gelukkig was dit wederzijds. Jordy is in dienst getreden bij Netwerven als Projectmanager Online!

Jordy stelt zich bij deze voor.

Ik ben mijn online carriere ruim 3 jaar geleden begonnen als online marketing manager bij Wallich & Matthes. Waar ik mede verantwoordelijk was voor het opzetten van een online verkoopkanaal voor financiële producten gericht op de welvarende particulier. Het was bij Evestor.nl, want zo heet het kanaal, waar ik voor het eerst in aanraking kwam met Google AdWords en Google Analytics. Na de verkoop van Evestor.nl ben ik mijzelf gaan specialiseren bij Mirabeau, lands grootste website bouwer.

Na het schrijven en uitvoeren van mijn scriptie over zoekmachinemarketing, web analytics en online recruitment bij Mirabeau ben ik klein jaar aan de slag gegaan als recruiter bij het van oorspong britse Huxley Associates. Om vervolgens als online media consultant te gaan werken bij de arbeidsmarktcommunicatie tak van de Persgroep, de Persgroep Banen.

Bij Netwerven ben ik hoofdzakelijk, maar niet natuurlijk niet uitsluitend, bezig met web analytics, zoekmachineoptimalisatie en sociale media. Dit alles teneinde om de resultaten van recruitmentsites inzichtelijk(er) te maken en alles zo in te richten dat bezoekers niks anders meer willen dan direct solliciteren.

Je kunt mij natuurlijk volgen op Twitter: twitter.com/JordyvanGent

Deze vacature is reeds vervuld. In de toekomst zullen wij ongetwijfeld weer zoeken naar mensen zoals jij. Een mailtje sturen of bellen kan dus altijd goed zijn. Wij maken graag kennis met je.

Van online marketing naar online recruitment?

Zijn Google Adwords, Google Analytics, Conversie optimalisatie, SEO, Social Media Advertising, SEA, Analyse en Online Marketing termen waar je je dagelijks mee bezighoudt en heb je daar ook een natuurlijke analytische interesse in en passie voor? Dan willen wij graag eens een kop koffie (of thee) met je drinken!

Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega met kennis en ervaring op het gebied van Analytics & Online Advertising.

Wie zijn wij?

Netwerven is een jong en enthousiast bedrijf dat werkgevers adviseert & ondersteunt bij het inzetten en verbeteren van het online recruitment. Daarin maken wij de vertaalslag van online marketing naar recruitment.

Op dit moment doen wij dat voor klanten, waaronder: Deloitte, Heineken Nederland, Arcadis, Rijkswaterstaat, Croon Elektrotechniek, Dirk van den Broek Bedrijven, Boskalis en UMC Utrecht.

In deze projecten spelen Webanalytics, Search Engine Advertising en Zoekmachineoptimalisatie een steeds belangrijkere rol. Dat levert veel mooi werk op en daarom zijn wij op zoek naar uitbreiding van het projectteam!

Ben jij die Analytics en / of SEA specialist?

Voor de versterking van ons projectteam denken we aan iemand die minimaal 1 – 2 jaar actief is met Webanalytics (Google Analytics) en / of Search Engine Advertising (Google Adwords) en zich graag verder wil ontwikkelen en actief wil zijn op een breder gebied van de online marketing.

Je gaat bij ons in eerste instantie aan de slag in de uitvoering en ondersteuning van de projecten. Daarnaast zul je een belangrijke rol spelen in de ontwikkeling van deze kennisgebieden binnen Netwerven en kun je jezelf verder ontwikkelen binnen recruitment, project management en natuurlijk jouw favoriete aandachtsgebieden op het gebied van online marketing.

Ben je al meer doorgewinterd op het gebied van analyse, advertising, recruitment en/of projectmanagement? Geen probleem. De taak- en rolverdeling wordt afgestemd op jouw kennis, ervaring en wensen. Wij spreken dan ook graag met jou.

Salaris

Het salaris van onze nieuwe collega bedraagt maximaal 3000 euro / maand bruto.

Jouw kop thee (of koffie)?

Klinkt dit interessant voor jou? Dan nodigen we je graag uit om een kop koffie (of thee) te drinken met ons, kennis te maken en te bespreken wat wij elkaar te bieden hebben!

Je kunt daarvoor contact opnemen met mij, Michel Rijnders (Projectmanager Online Recruitment) via mail (michel@netwerven.nl), telefoon (06 344 900 15) en Twitter (twitter.com/Rijnders).

Vragen en opmerkingen kun je natuurlijk ook in de reacties kwijt.

Deze vacature is reeds vervuld. In de toekomst zullen wij ongetwijfeld weer zoeken naar mensen zoals jij. Een mailtje sturen of bellen kan dus altijd goed zijn. Wij maken graag kennis met je.

Een Lach, een Traan, een Knipoog

Ja, dat is raar… een blog schrijven over mijn vertrek bij Netwerven.nl. Voelt als afscheid nemen van iemand, die je eigenlijk helemaal niet kwijt wil, een traan dus. Maar dan toch was het moment daar om afgelopen vrijdag mijn laatste werkdag te hebben op Netwerven HQ.

De laatste keer om 7.45 uur mijn huis uit en om 9.15 HQ binnen stappen. De laatste keer acht keer roepen ‘Haaaii!’ tegen mijn heerlijke collega’s. De laatste keer iemand een schop geven omdat hij/zij de vaatwasser niet heeft uitgeruimd.

De laatste keer wegdromen bij een heerlijk kopje Nespresso. De laatste keer belletjes plegen met leuke opdrachtgevers om de laatste details door te nemen. De laatste keer meeting met de toppertjes van Netwerven.

Laatste keer onder de tafel rollen van het lachen om grappen van collega’s. Laatste keer valse noten uitkramen op erg foute muziek. Laatste keer de verwarming van 30C naar 20C terug schroeven.

En toen… de laatste keer de VrijWiiBo met lekker wijntje, speech en prachtig cadeau! Kortom: de laatste keer genoten van een heerlijke dag bij een topbedrijf! Een lach dus.

Waarom dan weg? Omdat het enige grote voordeel is van weggaan… de laatste keer file!! Het bleek dat de file en ik geen goede vrienden werden de afgelopen jaren, dus ben ik gaan zoeken naar een nieuwe baan in de buurt van Utrecht. En nu gevonden op een steenworp afstand.

Lieve collega’s van Netwerven, onwijs bedankt voor de afgelopen topjaren! Keep up the good work en ik ben trots op jullie! Een knipoog dus.

Keep in touch!

Jantine

‘Jantine, je hebt volgende week een intake bij Amgen in Breda, ok?’ vertelde mijn collega. Het eerste wat ik dacht: Amgen? Nooit van gehoord. Dus eerst  eens even de website uitpluizen en googelen op nieuwsfeiten over Amgen. Daar stuitte ik op zeer verrassende resultaten, die mijn beeld over Amgen ten positieve deed groeien:

Winnaar Scrip Award beste product en meest belovende pijplijn 2009
Amgen veelbelovende pijplijn
De jaarlijkse Amgen Singelloop (video)
De Amgen Oncology Award of Excellence Oncology Nursing 2009
Positieve  resultaten Amgen

En dit zijn dan nog maar een kleine greep uit de google-resultaten!

Ufo-achtig pand in Breda

Gisteren vond de intake plaats op het kantoor van Amgen in Breda. Het was even zoeken, want het gebouw heeft een soort van UFO-achtige uitstraling waar je omheen moet rijden om bij de hoofdingang te komen. Zag er erg high-tech uit!

We hadden de afspraak met Geert-Jan Velings, salesmanager Bone. Geert-Jan werkt bijna 5 jaar bij Amgen in verschillende rollen. Sinds twee maanden is hij verantwoordelijk voor het opzetten en uitbouwen van het sales-team Bone. Dit salesteam is verantwoordelijk voor het lanceren en bekend maken van een nieuw product tegen bestrijding van osteoporose. Dit medicijn is geheel ontdekt en ontwikkeld door Amgen en een doorbraak in de bestrijding van deze botziekte. Dat Amgen een innoverend en succesvol bedrijf is, wordt bevestigd door het winnen van de Scrip Award voor beste product en de meest interessante pijplijn 2009, een heel mooi resultaat.

Vacature Product Specialist

Geert-Jan is een erg bevlogen en zeer enthousiaste manager, die vol daadkracht het salesteam van 5 product specialisten aan het vormen is. De type mensen met wie hij graag samenwerkt, zijn  deskundig en ervaren binnen de biotechnologie en/of pharmacie. Ze zijn gesprekpartners van medisch specialisten en weten op basis van vertrouwen en resprect het product bekend te maken binnen de branche.

Ik vond het erg bijzonder om kennis te maken met een bedrijf, dat zich inzet voor het bestrijden van diverse ernstige ziekten en daarbij de patient en de wetenschap centraal heeft staan. ‘Continue verbeteren van medicijnen en doorbraken realiseren in de biotechnologie om daarmee patienten nieuwe behandelopties te kunnen geven, is een prachtig vak’, aldus Geert-Jan.

Spreekt dit verhaal je aan en wil je graag collega worden van Geert-Jan? Reageer dan op de vacature Product Specialist Bone . Heb je vragen of opmerkingen dan kun je deze natuurlijk ook in de reacties kwijt!

Netwervers vertellen in vacatureblogs meer over de eigen ervaring met bedrijven en functies waarvoor wij werven. Zo krijg je een blik achter de schermen van een vacaturetekst.

Jantine neemt je mee naar Cendris waar zij een intake had voor de vacature Sales / Marketing Manager.

Cendris (Print management)
Vorige week ben ik op intake geweest bij Cendris Print Management in Den Haag. Cendris is een goede bekende van Netwerven.nl, want sinds medio 2008 werven we voor diverse vacatures binnen Cendris. En met succes! Zo zijn er twee accountmanagers werkzaam via onze werving (o.a via CVinder!).

Wist je dat Cendris Print Management (CPM) onderdeel is van TNT? Dit blijkt bij vrij weinig mensen bekend te zijn en TNT is natuurlijk een grote bekende naam.

Cendris is marktleider op het gebied van data en documenten. CPM bestaat nog maar 3 jaar en heeft nu al een orderportefeuille waar je ‘u’ tegen zegt. Een resultaat waar de Directeur Tom Maessen erg trots op is.

Print Management is een dienst die ervoor zorgt dat klanten de goedkoopste, meest efficiënte oplossing aangedragen krijgen voor hun drukwerk. Bijvoorbeeld voor KPN, waar het hele marketingbudget in handen is van CPM.

Cendris Print Management bestaat inmiddels uit een team van 24 mensen, waarbij de focus ligt op verder uitbreiding en professionaliseren van de diensten.

Verrast door sfeer
Ik was erg verrast door de enthousiaste en gezellige sfeer binnen het pand. Middenin het gesprek vloog de deur open en kwam de financieel manager om de hoek om even gedag te zeggen, waarna de grappen over en weer vlogen. Geen formeel bedrijf dus in die zin, maar alle ruimte voor lol!

Vacature Sales / Marketing manager
De vacature waar we over spraken is de vacature voor Sales/Marketing Manager bij Cendris. De nieuwe manager is als MT-lid verantwoordelijk bent voor het uitbreiden van het sales en marketing-beleid. Dit doe je niet alleen, maar samen met de accountmanager waarvoor momenteel ook een vacature is.

Een mooie kans dus om je beste accountmanager mee te nemen en te gaan knallen bij Cendris Print Management!

Inmiddels is de search en het contact leggen voor deze vacature begonnen. Daarin zoeken we natuurlijk naar de geschikte kandidaat, maar leggen we vooral ook veel contact via bijvoorbeeld LinkedIn. Zo krijgen we een goed idee van hoe de functie en Cendris door professionals gezien wordt en of het een interessante functie is. Mocht je daar ook wat over kwijt willen of heb je misschien gewoon een interessante vraag over Cendris of deze functie? Reacties zijn altijd welkom!

Maandag werden we bij Netwerven blij verrast door een bezorger die een heerlijke vruchtentaart kwam brengen. Op de doos bleek een keurig bedankbriefje te zitten van een kandidaat (Willem) die we onlangs hebben geplaatst bij een van onze klanten. Op verzoek mailt de kandidaat zijn ervaring met Netwerven:

“Onverwacht ontving ik via LinkedIn een uitnodiging van Asmara, een van de medewerkers van Netwerven, met de vraag of ik interesse had in een functie. Nu stond er wel in mijn profiel dat ik open stond voor carrièremogelijkheden, maar dat betekent niet automatisch dat er iemand op gaat reageren. In ieder geval is er één organisatie in Nederland die dat doet.”

“Het hoe en waarom stond keurig in de uitnodiging, de klant van Netwerven werd genoemd en er zat een link naar de functieomschrijving bij. Hierdoor kon ik er op mijn gemak over nadenken voordat ik contact op nam met Asmara.”

“In het eerste contact met haar werd op een duidelijke wijze uitgelegd hoe Netwerven werkt, in ieder geval voor deze opdracht. Door deze uitleg werden er bij mij geen verkeerde verwachtingen gewekt, het was klip en klaar wat er zou gaan gebeuren en wat het belang van Netwerven was. Ook nadat het contact met de klant van Netwerven tot stand was gebracht hield ik Asmara van de voortgang op de hoogte, hierbij kon ik merken dat dit door haar als prettig werd ervaren.”

“Al met al was deze manier van een andere betrekking vinden voor mij een aangename, vanaf het eerste tot en met het laatste contact heb ik de benadering vanuit Netwerven als helder, persoonlijk en professioneel ervaren.”

Willem, bedankt voor de taart en de positieve feedback! Heel Netwerven wenst je veel succes bij je nieuwe werkgever!

Het Netwerven Team

Wij hebben Adwords op jouw naam ingekocht. Waarom? Omdat we ons graag aan je voorstellen! Wij zoeken een nieuwe collega die de guru zal worden op het gebied van webanalyse / online marketing binnen recruitment. Oftewel: iemand met ervaring, kennis en inzichten op het gebied van online marketing (of alleen webanalyse) en denken dat wij jou of bekenden van jou een mooie uitdaging te bieden hebben!

Netwerven? Recruitment en online marketing?

Wij zijn Netwerven.nl en in de vier jaar dat we bestaan al een begrip binnen de recruitmentwereld. Wij hebben een passie voor online en recruitment. Door velen worden we als DE jonge innovatieve speler in de markt gezien. Wij helpen bedrijven de online werving van personeel goed in te zetten en daarin is online marketing natuurlijk van groot belang.

Wij houden ons met een hoop online marketing actviteiten voor recruitment bezig: doelgroeponderzoek, webanalyse, zoekmachine-optimalisatie, online advertising, community building en meer. Zaken waar jij je waarschijnlijk al mee bezighoudt voor de marketing van merken en producten doen wij werkgeversmerken en vacatures.
Wij richten alles op conversie-optimalisatie van bezoekers naar sollicitanten en aannames.

Dit doen wij voor klanten zoals bijvoorbeeld Heineken, Deloitte, Dirk van de Broek Bedrijven en Ricoh. En dat worden er alleen maar meer! Daarom zoeken wij versterking en iemand die de online marketing activiteiten verder kan professionaliseren en optimaliseren.

Jouw mogelijkheden bij Netwerven en binnen recruitment

Wanneer je de Analytics gegevens (of Sitestat of Omniture) van je huidige klanten bekijkt zie je wellicht 100.000 bezoekers per dag. En het Adwords Budget dat je beheert per klant bestaat vaak uit vier nullen of meer.

Binnen recruitment en bij Netwerven zul je natuurlijk niet direct met dergelijke aantallen en bedragen te maken krijgen. En daar ligt ook weer een uitdaging: met minder grote aantallen en budgetten toch het beste resultaat bereiken, onderzoeken / testen uitvoeren en de conversie van bezoekers naar sollicitaties en/of aannames verhogen.

Doe je dit goed, dan zullen die grote aantallen en grotere budgetten ook binnen recruitment besteed worden. Je concurreert voor onze klanten met o.a. werving en selectiebureaus die 20 – 30% van het jaarsalaris krijgen voor een aanname.

Jij kunt bedenken dat je veel meer conversies en branding kunt verzorgen voor een dergelijk budget. Waarschijnlijk ben je nu al aan het bedenken wat het budget voor jouw functie zou zijn en wat je daarmee kunt bereiken.

Wij zien onze nieuwe collega ook echt als de specialist. Je bent diegene met de meeste kennis van webanalyse en online marketing. Je doet aan kennis- en productontwikkeling binnen het bedrijf en weet de beste resultaten voor klanten te behalen. Volgens ons een mooie vrije rol waarin je volledig je expertise en passie kwijt kunt.
Tegelijkertijd ontwikkel jij je binnen no time tot expert op recruitmentgebied en zal je als de goeroe bekend staan.

Kortom: volgens mij genoeg stof om eens verder over te praten! Bel / mail / twitter om hier eens verder over te spreken en te zien of jij ons helemaal gek kunt maken op Analytics / Online Marketing gebied:

michel@netwerven.nl – twitter.com/rijnders – 06 344 900 15.

Ben je zelf niet direct geïnteresseerd dan ken je vast wel iemand voor wie deze functie op zijn / haar lijf geschreven is. Dan stuur je dit artikel natuurlijk direct door of Twitter je het

Voor vandaag heeft Netwerven een dag aandacht van Twearn gekocht. Een leuk initiatief waarin het jonge bedrijf bedrijven een dag in de schijnwerpers zet. Dat heeft een leuke video opgeleverd waarin je een blik krijgt achter de schermen bij Netwerven, de medewerkers en ons kantoor ziet en Jan Peter en Leon meer vertellen over wat wij zoal doen bij Netwerven:

Vanuit Netwerven hebben we een leuke samenwerking met Reed Business. Op de carrieresites van Reed Business Recruitment verschijnt tweewekelijks een artikel van mijn hand waarin wij schrijven voor professionals en werkzoekenden. Zo is het introductie artikel nu te bewonderen op de website van Elsevier en op de andere mooie namen zoals FEMbusiness en PenO actueel.

Voor de websites van Reed Business zal ik mij vooral richten op de professionals en werkzoekenden met artikelen over online recruitment, maar dan dus gericht op loopbaanontwikkeling. De komende tijd wordt er op deze portals trouwens ook onze knallende oranje banner vertoond.