Gisteren meldde ik het al enthousiast en kort op Twitter: Netwerven gaat ‘online social outplacement’ vormgeven voor een bedrijf. Online social outplacement roept als term natuurlijk wat vraagtekens op, want het bestaat voor zover ik en Google weten nog niet en met de start van dit traject is het dus tevens de introductie een nieuwe term.

Outplacement

De term outplacement kent bijna iedereen wel en zeker in de huidige tijd hebben veel medewerkers en bedrijven te maken met outplacement: door krimp en reorganisatie van bedrijfsactiviteiten worden medewerkers helaas boventallig in de formatie en is het natuurlijk zaak om hen zo snel mogelijk naar een nieuwe uitdaging te begeleiden.

De huidige outplacement oplossingen zijn ‘ouderwets’ in de zin dat er weinig gebruik gemaakt wordt van online. Met ontslag bedreigde medewerkers krijgen vaak een loopbaancoach toegewezen die, met alle respect met jou persoonlijk je motivatie, kansen en bedreigingen verkent en daarnaast wordt je als medewerker aan het werk gezet om vooral veel vacatures te zoeken en te solliciteren.

In die outplacement oplossingen tot nu toe wordt volgens ons te weinig gedaan met de mogelijkheden van internet en sociale netwerken om belangrijke factoren in het vinden van een nieuwe baan sterk in te zetten.

Outplacement nieuwe stijl

Het is in de huidige tijd naast het actief zoeken naar een baan en een sollicitatiebrief schrijven vooral belangrijk om o.a.:

- De zichtbaarheid van de werkzoekende en zijn CV te vergroten

- De vindbaarheid van de werkzoekende en zijn CV te vergroten

- Als werkzoekende actief te netwerken en contact te leggen met recruiters

- Inzicht te geven in de kwaliteiten van de werkzoekende

- Het eigen netwerk in te zetten om die nieuwe uitdaging te vinden

Online middelen zoals zoekmachine-optimalisatie, sociale netwerken en andere sociale media kunnen hierin uitstekend bijdragen. Alle activiteiten die je vanuit online recruitment inzet voor het aantrekken van kandidaten worden in online social outplacement ingezet voor het aantrekken van en contact leggen met werkgevers.

Het eerste online social outplacement traject

Met dat idee over de moderne mogelijkheden voor outplacement zijn we enige tijd geleden met succes aan de slag gegaan voor een werkzoekende. En na enkele gesprekken met een grote werkgever die helaas ook met boventallig personeel te maken heeft is de kogel door de kerk: Netwerven gaat samen met deze werkgever online social outplacement inzetten voor een groep medewerkers.

Dit is natuurlijk een mooie en spannend project voor ons waarin we onze ideeen over outplacement 2.0 kunnen uitvoeren. En vooral ook een mooi traject om de kennis en inzichten die wij opdoen te delen. Op korte termijn kunnen en zullen we dan ook de werkgever, de medewerkers en de middelen die ingezet worden delen op o.a. dit weblog. Mocht je nu al prangende vragen, opmerkingen of gedachten hierover hebben dan zijn deze natuurlijk welkom!

Vorige week is een nieuwe service van Netwerven (zacht) gelanceerd: Vacaturebuttons.nl. Met een vacaturebutton onder de vacature kunnen vacatures makkelijk door bezoekers en medewerkers onder de aandacht gebracht worden van hun sociale netwerk via LinkedIn, Twitter, Facebook, Hyves en Google.

Vacaturebuttons.nl wordt nog volop verder ontwikkeld, maar is in de korte Beta tijd voor ons al een succes te noemen. De button is al succesvol overgenomen door o.a. de NVP , Croon elektrotechniek, Superjob.nl, Medjob en Sogyo. En met de aanstaande opname van de button bij alle vacatures op NUwerk geniet de button al snel grote bekendheid!

Wat zijn vacaturebuttons?
Vacaturebuttons kunnen makkelijk en gratis onder elke vacature geplaatst worden en maken het daarmee makkelijker voor bezoekers en werknemers om een vacature onder de aandacht te brengen van hun sociale netwerk via social media zoals Hyves, LinkedIn, Facebook, Twitter en straks ook via Google. Natuurlijk kan er met vacaturebuttons ook nog gewoon een vacature per mail verstuurd worden.

Een vacature wordt met een klik verstuurd via de sociale netwerken:

Statistieken en meer
Hoe vaak de button gebruikt wordt, via welke netwerken de vacatures verspreid worden en hoeveel mensen op de verschillende netwerken weer doorgelikt hebben naar specifieke vacatures wordt in de uitgebreide variant van Vacaturebuttons allemaal inzichtelijk in de statistieken in het klantendashboard. Zo heeft elke klant ook direct zicht op het effect van het gebruik van de vacaturebuttons.

De vacaturebuttons hebben in korte tijd al honderden mensen bij vacatures gebracht van bedrijven die een button hebben opgenomen.

Ik wil ook zo’n button!
Vacaturebuttons zijn makkelijk op te nemen bij vacatures. Hiervoor dient de code op Vacaturebuttons.nl in de website(template) opgenomen te worden. Een webbouwer/beheerder kan dit in een kwartiertje verzorgen.

Daarnaast werken we aan een full-feature button waarmee je o.a. inzicht krijgt in de verspreiding en het aantal kliks via de vacaturebutton. Wil je meer weten over de mogelijkheden, zoals statistieken en buttonbeheer? Neem dan even contact met ons op. 

Van Beta naar 1.0
Zoals gezegd is Vacaturebuttons nog volop in ontwikkeling. Momenteel wordt gewerkt aan opname van Google als kanaal in de button en wordt het beheersysteem en de website verder uitgebouwd. Alle feedback op deze service is natuurlijk van harte welkom. Wij proberen alle opmerkingen en wensen zo snel en goed mogelijk te verwerken in de buttons!

Een sneak peak van de website in aanbouw, die samen met Future500.nl en Edit4u.nl verder ontwikkeld wordt, zie je hier alvast:

Sinds enige tijd zijn we vanuit Netwerven.nl gestart aan een pilot samen met Hyves: Hyves Carriere. Met Hyves Carriere biedt sociaal netwerk Hyves uitgebreidere mogelijkheden om je als bedrijf op Hyves te presenteren, extra mogelijkheden m.b.t. recruitment in te zetten en zo een community op te bouwen rondom het werkgeversmerk.

Met diverse klanten zijn we aan de slag om het portal Hyves Carriere fysiek in te richten en de eerste, van Deloitte is zonet officieel live gegaan! De Hyve Carriere van Deloitte is een bedrijfspagina, waar onder andere meer informatie over (werken bij) Deloitte en vacatures te vinden zijn en contact opgenomen kan worden met de recruiters.

Vanaf deze lancering komt natuurlijk het belangrijkste: de daadwerkelijke community building. Voor nu in ieder geval een leuke blik op wat met Hyves Carriere mogelijk is en de verdere vorderingen kunnen live gevolgd worden. Of je kunt natuurlijk zelf actief participeren!

Mocht je als bedrijf meer willen weten over Hyves Carriere dan kun je natuurlijk ook altijd contact met ons opnemen.

CVinder, onze gratis zoekmachine voor CV’s, heeft een update gekregen. In deze update is de originele zoekfunctie verbeterd en zijn meer zoekmogelijkheden toegevoegd. Wie nu op CVinder een zoekopdracht uitvoert krijgt naast de websearch de mogelijkheid om professionele netwerken, profielensites en blogs te doorzoeken.

Websearch
Doorzoekt internet naar pagina’s die een CV zijn. Dit zijn veelal CV’s die als HTML pagina, PDF document of in een andere vorm door mensen op de eigen website of andere websites geplaatst zijn.

Professionele netwerken
Doorzoekt ‘professionele online netwerken’ zoals LinkedIn, Xing, Ecademy, Ikki, Google Profiles en professioneler dan veelal gedacht: Marktplaats.

Profielensites
Met de zoekfunctie ‘profielensites’ worden Hyves, Facebook, Netlog en Myspace doorzocht. Niet alleen de profielen, maar alle nederlandse content.

Weblogs
Het tab weblogs brengt je bij voor jou relevante weblogs waar de zoektermen vermeld worden.

En Feedback via Uservoice is toegevoegd. Hiermee kunnen gebruikers suggesties ter verbetering doorgeven en stemmen op de verbeteringen die zij het belangrijkste vinden. Zo kunnen we CVinder zoveel mogelijk afstemmen op de wensen van de gebruikers.

Gebruik je CVinder en vraag je je af hoe je nu het beste de personen achter de profielen kan benaderen of met hen in contact kan komen? Dan kun je inschrijven voor onze gratis recruitmenttrainingen waarin dit soort onderwerpen ook aan bod komen.

Vanuit Netwerven bieden we vanaf heden, in beperkte oplage, gratis recruitment trainingen aan. Dit betekent dat per bedrijf een recruitment manager en een recruiter volledig getrained worden op een specifiek onderdeel van online recruitment. Bijvoorbeeld recruitment via LinkedIn, Hyves en Google.

Je leert in deze trainingen wat de nieuwe ontwikkelingen zijn op het gebied van online recruitment en hoe je de online recruitmentkanalen goed kunt inzetten. Door de samenstelling van de trainingsgroepen zal je samen met vakgenoten van andere bedrijven in een trainingsgroep deelnemen en ervaringen kunnen uitwisselen uit de praktijk.

Er is bewust gekozen om een onderwerp per training uit te lichten. Op deze manier kunnen we diepgaand op een onderwerp ingaan en krijg je niet van alle onderwerpen een beperkt gedeelte van de informatie. Omdat wij als bedrijf graag op deze manier kennis delen met zoveel mogelijk bedrijven (die niet in de recruitmentbranche werkzaam zijn) trainen we maximaal 1 recruitmentmanager en 1 recruiter per bedrijf. Op deze wijze kunnen zoveel mogelijk bedrijven hiervan profiteren.

Ben je recruiter en wil je beter aan de slag met bijvoorbeeld recruitment via LinkedIn, Google of Hyves of wil je als recruitment manager het recruitmentproces beter beleggen in de organisatie en weten wat de mogelijkheden zijn op het gebied van recruitment via sociale netwerken? Lees dan meer over onze recruitment trainingen en schrijf je snel in via het formulier onderaan de pagina!

Wil je meer weten over onderwerpen die niet vermeld staan of meer personen laten trainen? Dan kun je natuurlijk reageren of contact opnemen via chat, telefoon of mail.

Het seminar Innovatief Recruitment, georganiseerd door NUwerk, Connexys en Netwerven, was een succes. Interessante presentaties over het nieuwe werven waarbij ook de bedrijven zelf (Detailresult en Croon Elektrotechniek) vanuit de praktijk lieten zien wat de nieuwe mogelijkheden op het gebied van recruitment zijn.

De presentaties van het seminar zijn nu ook online terug te zien. Voor als je er bij was en het nog eens wilt terugzien of natuurlijk voor wanneer je het gemist hebt.

Leon Willemsens (Netwerven)

Jeroen Kneppers (Detailresult)

Jan Willem Weijers (Croon Elektrotechniek)

Vandaag is de website CVinder.nl live gekomen, een zoekmachine om makkelijker CV’s te kunnen vinden met bijvoorbeeld Google. CVinder is een initiatief van Netwerven dat het makkelijker moet maken om openbare CV’s te vinden. Waar je normaliter de nodige kennis nodig hebt van zogenaamde boolean search om met Google makkelijk naar CV’s te zoeken moet CVinder dit makkelijker maken. Met CVinder kun je door invoeren van bijvoorbeeld functienaam en plaatsnaam snel CV’s vinden.

ATS leverancier Connexys is enthousiast over het initiatief en in de nieuwe versie van Connexys is de zoekmachine voor CV’s dan ook opgenomen. Recruiters kunnen straks direct vanuit het ATS zoeken naar CV’s.

De CVinder zal natuurlijk nog verder ontwikkeld worden, zoals verbetering van de functionaliteit, uitbreiding van zoekmachines en meer. Alle feedback is dan ook welkom zodat wij de service verder kunnen ontwikkelen tot een goede gratis tool die het zoeken naar CV’s voor recruiters makkelijker maakt.

Grappig, met een beetje goed een profiel op het nieuwe WebWereld invullen kan je je vacature gratis onder de aandacht van het grote ICT publiek brengen. Zo promoten we nu gratis op de drukbezochte website de vacature voor PHP ontwikkelaar bij Montani.

Natuurlijk is dit gewoon een ludieke guerilla actie die Netwerven onder de aandacht brengt van ICT werknemers en -gevers voor ICT vacatures. We willen natuurlijk niet gaan aanmoedigen Webwereld te gaan spammen!

Afgelopen week is op de website de Chatback Gadget van Google Talk opgenomen. En dat betekent dat (bijna) alle medewerkers van Netwerven via de chat bereikbaar zijn. Door middel van een link / button bij vacatures en op andere pagina’s, zoals de teampagina, kan er met een muisklik worden gechat. Het was voor Netwerven een van de vele experimenten in online recruitment, maar met verrassende resultaten.

In de korte periode dat we met de chat aan het experimenteren zijn blijkt al meteen dat het toegevoegde waarde waarde heeft als laagdrempelig communicatiemiddel naast telefoon en e-mail. Verschillende kandidaten hebben hun vragen al even snel via chat gesteld en sommige klanten blijken het ook een handige manier te vinden om even snel te communiceren.

Veelal is er bij chat de angst dat recruiters daar te veel tijd aan kwijt zijn, maar dat is duidelijk niet het geval. Met het installeren van chat loopt het niet ineens storm met kandidaten. Wel heb je eerder contacten met kandidaten die minder snel zullen bellen of mailen. Ze kunnen immers ook anoniem hun vraag stellen. Kortom: een makkelijke manier om goed en laagdrempelig bereikbaar te zijn. En een groot budget en ingewikkelde software heb je ook niet nodig, want de chatmogelijkheden van Netwerven lopen geheel via de mogelijkheden die chatprogramma Google Talk biedt.

Gisteren was de Poken 020 meeting op het Netwerven HQ in Amsterdam en dat was een groot succes. Omdat er op internet al een hoop materiaal te vinden is over de meeting kunnen we een verslag achterwege laten en gewoon makkelijk linken:

- Bright: Poken verovert Nederland (met video)
- Marketingfacts: (video)verslag door Petra de Boevere
- Flickr: Foto’s Anne van Helmond
- Flickr: Foto’s van WinterTime
- Hyves: Foto’s van Netwerver Daphne

Opvallendste of het leukste aan de hele meeting is voor mij het inzicht dat het geeft in hoe krachtig nieuwe media zijn en tegenwoordig ingezet worden.

Poken is in Nederland momenteel een ware hype aan het worden voor early adopters dankzij een paar fans die Pokens vanuit Zwitserland naar Nederland gehaald hebben. Via Twitter is de boodschap over Poken zich viraal gaan verspreiden, via Twitter en netwerksite Ning is de meeting geregeld en vervolgens kan je alles dus terugzien/-lezen en -horen op Flickr, YouTube, weblogs en Twitter.

Voor een bedrijf als Poken natuurlijk gouden marketing waar andere bedrijven zakken geld voor neerleggen. En die waardering bleek ook uit het feit dat de developer op het laatste moment werd ingevlogen. Marketing kan eenzijdig met hoge budgetten, maar met fans en converseren op het sociale web bereik je veel meer voor minder.