Het kan snel gaan met de nieuwe media. Zo had ik tot gisterochtend nog nooit van Poken gehoord, maar volgende week vind er wel al een ware Twitter / Poken meeting plaats op het Netwerven kantoor.

Een Poken is een gadget / sleutelhanger waarmee je (offline) iemand kan toevoegen aan je online sociale netwerk. Wanneer ik een Poken heb en ik kom iemand tegen die ook een Poken heeft dan hoeven we de hand van onze Pokens alleen maar even tegen elkaar te houden (de Pokens schudden elkaar letterlijk de hand) om elkaar aan bijvoorbeeld LinkedIn of Hyves toe te voegen. Het visitekaartje nieuwe stijl dus!

Het mooie aan Poken is dat online sociale netwerken zo dus verbonden worden met de fysieke wereld. Een trend die we in de nabije toekomst zeker vaker zullen zien en het nieuwe sociale netwerken zal kenmerken. Of dat nu met Poken zal zijn of een andere oplossing; het is een voorbode van een functie die later natuurlijk gewoon in je mobiele telefoon is ingebouwd. En daar willen we graag alvast mee experimenteren.

De Poken is via diverse (buitenlandse) websites te bestellen. In Nederland verkoopt Jilles (jillesdotcom op Twitter) de Poken voor 12,50 euro. En wie er een bestelt kan deze woensdag 7 januari afhalen op het Netwerven HQ in Amsterdam (op de Poken 020 meetup) en zo gelijk de hand schudden met de andere aanwezige Pokens. Een mooie gelegenheid om in 1 keer je off- en online netwerk uit te breiden!

Twee-wekelijks verzorgt Netwerven.nl een column over online recruitment in de nieuwsbrief van NUwerk.nl. Onderstaand artikel is de column van deze week.

De recruitmentsite of het vacaturegedeelte van de bedrijfswebsite vormt het hart van de online recruitmentstrategie. Dit is namelijk de plek waar sollicitanten via verschillende kanalen terecht komen en besluiten te solliciteren op een vacature bij het bedrijf of niet.

Ruim 94% van de Nederlanders gebruikt Google als primaire zoekmachines. Niet alleen voor producten en reizen, maar ook steeds meer voor vacatures. Maandelijks worden in Nederland miljoenen zoekopdrachten naar vacatures uitgevoerd. Google is hiermee een belangrijk kanaal om uw vacatures onder de aandacht van (latent) werkzoekenden te krijgen.

Maar zijn úw vacatures wel vindbaar voor Google? Onderzoek door Netwerven.nl leert dat het niet altijd het geval is. En dat is jammer, want hiermee maakt u geen gebruik van een goed en kosteneffectief recruitmentkanaal. U loopt gegarandeerd sollicitanten mis!

Om te zien of uw vacatures uberhaupt gevonden worden door Google kunt u een zogenaamde  sitesearch uitvoeren. Met deze zoekopdracht (klik op de link) is te zien dat de vacature voor Netwerver in ieder geval door Google wordt geïndexeerd.

Wilt u weten of dat ook gebeurt met uw vacatures? Ga terug naar het Google scherm en vervang ‘netwerven.nl’ door uw eigen website adres. Daarnaast selecteert u een aantal woorden uit uw vacaturetekst en plaatst deze tussen de aanhalingstekens, waar nu nog het volgende stukje  staat: “Netwerven biedt haar klanten de mogelijkheid om maximaal wervingsrendement te behalen in sociale netwerken, zoekmachines en andere innovatieve bronnen van recruitment.”

Geeft Google geen resultaten? Werkzoekenden zullen dan hoogstwaarschijnlijk niet via Google bij uw vacatures terecht komen. Een gemiste kans.

Is uw vacature wel vindbaar, maar staat deze niet bovenaan bij Google? Wanhoop niet, dat kan de beste gebeuren. Later meer daarover, of stuur een bericht als  u niet daarop kan wachten.

Sinds een week zijn we op het Netwerven kantoor in bezit van een Nintendo Wii. Dat is natuurlijk goed voor de ontspanning, lichamelijke beweging, teambuilding en motivatie. Maar dat het niet alleen maar gezond is, maar ook gevaarlijk kan zijn ondervonden wij ook nadat ik zelf al een flesje van de tafel smashte en Leon er voor zorgde dat de houten vloer een opknapbeurt kan gebruiken.

Gelukkig zijn er nog geen echte ongelukken gebeurd. Maar dat die met een Wii in een klein hoekje zitten blijkt maar uit de video met verzameld werk:

Vanavond heeft online businessnetwerk LinkedIn de mogelijkheden voor bedrijfsprofielen uitgebreid. Voor en door elk bedrijf kan nu een profiel aangemaakt worden en van basisinformatie, waaronder een logo, voorzien worden. Voorheen was deze mogelijkheid beperkt en werden automatisch profielen voor de grotere bedrijven aangemaakt.

Met deze nieuwe mogelijkheid biedt LinkedIn een eerste stap naar uitgebreidere employer branding en community building rondom bedrijven. Een uitgelezen kans om op het netwerk, dat inmiddels op de 1 miljoen Nederlandse profielen en potentiele kandidaten afstevent, het eigen bedrijf gezicht te geven.

Over de company profiles kondigt LinkedIn al enige tijd de aankomende uitbreidingen aan voor recruitment: 

Coming soon, companies will be able to do the following to their LinkedIn company profile: post targeted jobs, recruitment videos, and other promotional material for recruitment.

Dat het slim is om hier vroeg mee aan de slag te gaan moge dus duidelijk zijn! Netwerven is in ieder geval al meteen vindbaar.

Zelf een profiel voor een bedrijf toevoegen? Het bedrijfsprofiel kun je hier op LinkedIn toevoegen.

Het operating system uit Spielbergs film Minority Report is vandaag de dag geen science fiction meer. Het bedrijf Oblong Industries heeft G-Speak ontwikkelt. G-Speak is een zogenoemd Spatial Operating Environment ook wel SOE. Het systeem herkent de gebaren en bewegingen van de gebruiker en weet tevens in welke ruimte het gebruikt wordt. Geen toetsenbord of muis meer nodig want het systeem is opgebouwd uit een combinatie van gebareninterface en een multitouch-omgeving, je communiceert middels handschoenen. Thuis gebruiken kan nog niet want het systeem is nu voornamelijk gebouwd voor het verwerken en weergeven van grote hoeveelheden data. Zien hoe het eruit ziet? Bekijk hier de video.

Wie weet kunnen we in de nabije toekomst de juiste kandidaten wel letterlijk naar binnen trekken!

Met de online mogelijkheden vind je altijd weer mooie oplossingen voor ‘problemen’. Bedrijven die graag van Colin horen en zien wat Netwerven voor hen kan betekenen, maar even de tijd en ruimte niet vinden om een meeting te organiseren hebben sinds deze week de mogelijkheid om een online presentatie te krijgen.

Dankzij de handige feature van Google Docs waarmee je een presentatie real-time online kan delen geeft Colin telefonische presentaties (met het beeld real-time online). Een soort van prive webinar dus.

Dat betekent dat we nu ook makkelijk kunnen zeggen dat bedrijven contact kunnen opnemen en binnen 20 minuten te horen en te zien krijgen wat zij aan hun recruitment kunnen verbeteren en wat wij daarin eventueel kunnen betekenen.

Netwerven verzorgt vanaf vandaag een column in de tweewekelijkse nieuwsbrief van nuwerk.nl. In de vandaag verstuurde nieuwsbrief (naar 317 klanten van Nuwerk) de introductie van onze column door Leon Willemsens.

NUwerk.nl is een prachtig voorbeeld van innovatie in recruitment. Nieuws en vacatures vormen een ideale mix om latent werkzoekenden te bereiken. Het zoekgedrag van kandidaten is immers veranderd. Traditionele vacaturesites hebben het nakijken en het houdt niet op. Er komen steeds meer nieuwe manieren om online met de doelgroep in contact te komen. Maar wat werkt wel en wat niet? Netwerven zal in de komende nieuwsbrieven de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van online recruitment voor u behandelen. Korte, praktische tips waar u direct wat aan heeft.
 
Enkele voorbeelden: Lees verder »

Michel Rijnders was natuurlijk al bekend bij het recruitmentpubliek als de drijvende kracht achter HRlog. Wat nog niet iedereen weet, is dat Michel deel uitmaakt van de Netwerven crew. Afgelopen zaterdag ging Michel bij Radio Online in debat over privacy, Google en online recruitment. Beluister hier het radiofragment. Reacties uiteraard welkom!

Als innovatief bedrijf binnen (online) recruitment kan Netwerven.nl natuurlijk niet zonder weblog. Zeker omdat we zelf zo sterk geloven in online kennisdeling, de kracht van weblogs om een community op te bouwen en natuurlijk de vindbaarheid en bekendheid van organisaties. Lees verder »

Leon Willemsens heeft een interview gegeven bij Business News Radio over het bericht dat netwervers via de GPS te traceren zijn en daarmee de eerste GPS recruiter van Nederland levert.

Netwerven
Recruitmentbedrijf Netwerven maakt gebruik van GPS-positionering om klanten aan nieuwe kandidaten te helpen. Op een kaartje wordt precies weergegeven waar de recruiter zich op dat moment bevindt. Ook de kandidaat kan zijn positie kenbaar maken. Een andere baan komt zo misschien wel stukken dichterbij. Directeur van Netwerven Leon Willemsens zegt dat alleen een telefoon met GPS voldoende is.